为了做好企业困难形势下的工会工作，增强工会工作的可行性。在面对当前煤炭市场新常态下，冀中能源峰峰集团孙庄采矿公司掘进区工会注重以理论与实践相结合，围绕全区中心工作展开工作调研，不断推进了工会工作的发展创新和探索。

一、多办让一线职工信服的实事，提高工会组织影响力和亲合力。

     如何让职工信服职工之家，首先要树立“威信”，而“威信”只有靠这个“家庭”的“家长”真心实意关心这个“家庭”的每一名成员，才能树立起来。要从关心一线职工生活出发，及时为他们排忧解难，努力为他们办实事、办好事，对特殊困难职工要给予特殊帮助和照顾，帮助他们渡过生活难关，让他们感受到职工之家的温暖，从而摒弃他们来矿就是挣钱养家的狭隘思想，自觉地融入到煤矿大家庭中，成为煤矿企业的一名主人翁。2015年春节送温暖活动中，我区工会为两名特困职工身患癌症的杜某某、刘某某，向上级工会申请办理了每人20000元的特困救济金，就是很好的例证。

二、提高职工生产热情和现代企业素质，让职工感觉有奔头

     基层工会组织要想赢得支持和尊重，首先要在生产上勇于担当，激励职工人人向先进看齐，以百折不挠的进取精神和勇争第一的拼搏精神不断为生产保衔接做贡献。如今年在G14块生产地区，王增军班、吝守军班他们在瞄准全年生产任务目标奋勇向前时，每班分别创出了小班单进6架、7架的好成绩，同时为表示祝贺矿工会还特意送来了喜报和物质奖励。我们在紧紧围绕劳动竞赛等预定目标时，利用多种载体进行了动员和发动，使职工明任务、知形势、有目标，形成人人肩上有目标、千斤重担大家挑的凝心聚力氛围，使职工们自我加压，不怕吃苦，顽强拼搏，克服种种困难，为顺利实现全年生产目标打下了坚实基础。

三、以人文关怀激发职工的爱家、建家热情

     亲情是一种与生俱来的、血浓于水的情感，将这种情感运用到安全管理和帮教中，势必会收到事半功倍的效果。针对一线会员职工的苦累性，要积极对他们做好人文关怀工作，以人文关怀温暖全体职工的心，多与一线职工进行心贴心的交流，多为他们解决工作生活上的实际困难，使他们懂得感恩，在思想上与企业保持高度一致，让这份感恩化作爱岗敬业热情。例如：建设好员工心理疏导室、谈心工作室，对于员工提出的各种困难，及时给予解决。如工作服、工矿靴、手套等劳保用品的发放，如宿舍门窗、空调的及时修复，如职工家中红白喜事等等；都能体现出工会组织对维护职工、关爱职工的无微不至的关怀。要力戒走形式主义，采取实用、能用、管用的原则，选择职工乐意接受的、对他们心灵产生影响力的方式，使他们从内心深处感到安全是幸福、也是责任。以员工家庭幸福、工作愉快，牢记规程、按章操作为出发点，让亲情的祝福和问候，不断感召着矿工珍惜生命保平安。他们也会用实际行动报答企业对他们的关爱之情。
     经验做法是在长期的工作实践中摸索出来的，并且需要不断总结、不断提炼、不断创新，只有这样才能与时俱进，不断焕发生机和活力。对于群众安全工作，我们作为职工的“娘家人”要时常挂心上，服务好每一名矿工。

四、工会实践工作中存在的问题

     （一）五行台账站位不够高、存在旧瓶装新酒现象、开拓性、挑战性的东西不够多；多是沿袭之前的各项活动，重新将之编排。存在台账内容单一，局限于有限的几种。文化活动虽然开展了，但是存在职工被动地接受文娱活动，职工自我参与性比较少；职工自身在文化娱乐方面的素养没有得到明显改观。职工提合理化建议，开展各种培训学习，缺乏自发、主动性。合理化建议征集表发给职工后，收上来的寥寥无几，暴漏出职工主人翁意识薄弱，存在“事不关己高高挂起”之陋习，职工主人翁意识、只有自己能正常开工资，技术创新、提合理化建议者少之又少，虽经动员发动，但还是收效甚微。
     （二）在煤矿基层区科，每一名工会主席也都肩负着本区（科）的跟班、值班、带班工作，每月也像行政领导一样下近20次的井，升井后还要参加生产会、调度会等，他们既是工人的“娘家人”，又是生产上的干将，工作相当辛苦；从普通职工会员来讲，他们更是每天在井下同苦脏累打交道，每个班在井下高达10个小时以上的时间，基本上使他们升井后的时间所剩无几，参加工会组织的各项学习、活动基本上是一种难以做到的奢望，由于劳动强度大，升井后的疲劳更是使得他们对参加工会活动表现出消极和缺乏热情。
     （三）人员文化素质参差不齐，煤矿基层车间工会会员中，有中专以上学历者，也有初中甚至小学以下学历者，在学习、文娱活动等方面反差巨大，往往是学历较高者爱好广泛，而大量来自农村的农民工，则只知道下井挣钱养家糊口，有特长者少之又少，一些对工会工作、甚至对工会组织的性质都不甚了解的农合工，由于自身文化知识结构偏低，在理解、掌握、接收企业文化等方面表现迟缓，活动热情低，即便强迫他们参加，也是打鸭子上架。农民工由于长年在农村养成的日出而作、日落而息的习惯，把工会组织的安全生产、安全管理学习当作约束人的东西。阅览室很少有人光顾，组织参加矿篮球、拔河比赛，全区近400人中竟然挑不出十几名参加人员。井下职工多为小班，有时在组织学习和举办活动在人员召集上有困难。如井下早班职工，下午三点左右才能升井洗澡吃饭完毕，上夜班的白天是睡觉时间，而中班只能上午有时间参与 ，加之职工井下劳动强度大，升井后只想睡觉，这就对企业文化建设、职工安全技能提高起到了一定的负面作用。
     （四）大部分农民工在农村结婚后家里有老婆、孩子，在农村还有庄稼及其它农活，一些农民工认为，我到煤矿打工只是挣钱，他们到矿上工作后只想着家里的小日子过得滋润，使他们对矿开展的安全培训和学习表现冷漠甚至逃避。一些农民工把到国有煤矿工作也当成在私有煤矿性质一样，认为，到煤矿其实就是打工，只要矿上每月按时发工资就行，企业好我就干下去，企业不好我就走人。因此，他们在思想上不求上进，对工会知识认识不足，没有“好处”的活动不愿参加。近年来对职工进行“岗位双述”训练中，不少职工由于年纪大、文化程度低，给他们学习带来了不小的困难，一份300字左右的“岗位双述”内容居然数月不能背会，个别仅上过小学的职工有的干脆放弃学习。另外，想举办一次像样的文体活动，经常需生产领导出面，从经济利益挂钩，才能使工会各项活动得以顺利开展。
    上述事实不难得出以下结论，有力气，肯吃苦，是基层车间职工优点；缺乏专业技能和活动激情、文化素质偏低、自由散漫习气严重，又是基层车间职工的弱点。总之，车间工会若想健康顺利地开展好工作，必须拥有一个能够很好施展的良好平台；面对新常态下，今后我们要在实践工作中，不断创新思维、勇于探索，用我们用永不满足的思路将工会工作水平提升到新的高度。

作者：冀中能源峰峰集团孙庄采矿公司 吝志刚 胡清春

编 辑：徐悉