本网讯  山西同煤集团云冈矿党委以“三力固基、四水合流”的大党建格局为主线，大力开展“三严三实”专题教育，争当‘四有干部’；对标升级，打造‘五星支部’；创先争优，培育‘六为党员’为主题的党建创新活动，全面提升党委工作水平。

      “三力固基”确保党组织战斗力持续增强 

        该矿现有基层党总支，党支部59个，拥有党员1650多名，为了更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，矿党委以争当“四有干部”提升执行力；以创建“五星支部”发挥凝聚力；以培育“六为党员”激活创新力，“三力固基”落实基层党建工作，让每一个支部成为云冈矿凝聚力量，克难攻坚的先锋堡垒，让每一名党员不忘初心，勇于担当，有所作为。要求他们在工作中着重做好“五个双”，并把此项工作作为全年党建主题创新活动。（即，“双学”：指政治理论学习和专业业务学习；“双建”：指建设党员之家和建设党员井下安全示范责任（岗）区；“双评”：指在基层中开展“支部工作展评，支部书记述评”双评活动；“双强”：指在全矿基层党组织中开展“党务竞赛强基层，岗位练兵强基础”活动；“双争”：指在全矿党员干部中开展“争当云冈先锋，争做红色义工”活动。）

       “四水合流”确保创新活动不断升华 

         矿党委通过加强“鱼水、活水、清水、细水”的制度建设，使争当‘四有干部’；对标升级，打造‘五星支部’；创先争优，培育‘六为党员’为主题的党建创新活动得到了不断地升华。建立党建惠民和精准帮扶的党群干群“鱼水”机制：全矿以12支“红色义工”学雷锋党员志愿者服务队为依托，开展党建惠民和精准帮扶工作，解决热点民生问题，帮好“急难贫”，做好在职党员进社区活动。建立人人创新，个个创业的干事选人“活水”机制：他们坚持党管人才、党管干部的原则，建立“五项机制”，即：规范有序的选录机制、终身学习的培训机制，竞争择优的用人机制、公开透明的考评机制、科学高效的激励机制。切实把握“六看”(即：看立场、看态度、看担当、看法纪、看能力、看廉洁)和“六正”（ 即：立正心、扬正气、做正直、树正义、讲正言、走正行），做好干部的选拔和任用工作。建立健全“两个库”（即：后备干部“数据库”和优秀人才、技能大师“智库”）作为选贤用能，使用干部的“基础源”。建立党员干部廉洁自律先进性与纯洁性的“清水”机制：矿党委牢牢把握“两个责任”，使党委“主体责任”和纪委“监督责任”持续发力，他们把党风廉政建设和企业改革发展各项任务同部署、同检查、同落实，确保作风建设永远在路上。同时不断深化主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，以矿廉政教育基地为平台，开展多项廉政教育活动，提高党员干部自律力，用党员的先进性和纯洁性教育，引导党员干部筑牢思想防线，守住廉洁底线。建立党员干部维护稳定及矿山和谐的“细水”机制：矿党委本着抓好“吃住行”，管好“老中青”，帮好“急难贫”，引深“大排查、大走访、”活动，以马上就办，真抓实干的劲头，不断提升广大员工家属的满意度。

本网通讯员：乔飞

编 辑：远帆