本网讯  今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿不断创新职工技能培训模式，通过开展切实有效的职工技能培训，不断提升基层职工业务技能，夯实安全工作基础，取得了显著成效。

       该矿结合矿井转岗并岗实际，切实抓好转岗职工安全技能培训，重点对新岗位基本安全操作知识和应知应会知识进行培训，培训结束后，组织转岗职工进行技能考试，考试不合格者接受下一轮转岗培训，直到培训合格方可下井作业，从源头上筑牢转岗职工的安全思想防线。

       转岗职工和和技术差的职工，在工作中必须与身边的技术能手或技术好的师傅签订师徒合同，师傅在现场对徒弟进行一对一、手把手的培训指导，随时发现和纠正职工在作业中出现的各种问题。经过现场考核，徒弟在规定时间掌握相关技术技能的，矿里和区队对师傅和徒弟进行相应奖励，激发徒弟学技术、师傅教徒弟的热情。

       充分利用职工安全学习会、班前会等加强职工安全知识、安全规章制度和安全技能培训和学习，学习方式采取有奖问答、专题宣讲等方式进行，重点加强对作业规程及安全技术措施的培训，让每位职工都能熟练掌握作业规程及安全技术措施的要求。同时，还对职工自救互救、岗位技能进行培训学习，提高职工综合素质。

       组织瓦斯检查工、电钳工等参加特种作业培训，凡是未取得特种作业证的，不得上岗作业。同时，还定期对安监员、区队队干、班组长等进行安全业务知识培训，举行业务知识考试，考试不合格者除进行经济处罚外，还要进行补学补考，直到过关。除此之外，还通过开展岗位练兵、技术比武等业务技能竞赛，不断提高职工技术水平，夯实安全管理基层。

本网通讯员：周承红 彭惠平

编 辑：远帆