【本网讯】江苏徐矿集团夹河煤矿通过召开职代会，出台了关井分流政策，与其他煤炭企业相比，更能体现出人性化，得到广大职工认可，在充分尊重职工意愿的基础上，多渠道、多形式分流安置职工。

    一是职工内退。根据集团公司文件规定符合办理内退条件的，有岗位、能分流，有工作能力的采掘人员和技能人才，要发扬高度的工作责任心和事业心，能留则留，继续为矿井转移发展做贡献；因伤、病等原因实在不能工作的，经单位相关部门联合组织鉴定，集团公司审批后，可办理内退；对井下辅助、地面服务等无法安置的富余人员，本人申请后报集团公司统一审批办理内退。二是临时待岗。距内退年龄2年以内的职工因病因伤不能工作、或因家庭成员需要特殊照顾的，经单位相关部门联合组织认定后可办理临时待岗。临时待岗期间发放一定的生活费，标准参照放假生活费。目前，集团公司放假生活费为1276元，在此基础上根据浮动情况按比例发放。三是转岗就业。矿井关闭后，对不符合办理内退，又不符合办理临时待岗的人员，全部实行转岗再就业安置。转岗就业的去向包括巩固发展异地项目部，拓展煤矿生产服务，需要大批主体专业人员，分流采掘主体专业职工问题不大，但目前找矿大部分都是系统非常简单的矿，辅助、地面符合条件的职工要积极争取与采掘一线一起分流，否则，创业就业就很困难。对于工伤人员、工亡招工职工及其他有政策规定的特殊人员，分流安置时给予优先安排。统配大学生由矿做好人才储备，并积极组织参加创业，使之成为创业骨干力量。

 

     针对转岗分流人群的不同特点和实际，坚持“以人为本、安全关闭，创业分流、分放结合，积极稳妥、保持稳定”的原则，制定了5种具体解决方案，充分体现了企业对广大职工的关心和关爱。专门成立领导小组，主要领导亲自“挂帅”，依法依规组织制定分流安置方案，通过清理外包队伍腾出岗位，转岗培训寻找岗位，发展异地项目和新兴产业增加岗位，千方百计让职工创业就业。体现了上机领导对矿井关闭工作的高度重视和对夹河矿干部职工的关心爱护。

本网特约记者：徐厚纯

编 辑：肖平