国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，明确“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，却有年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。（4月5日瞭望）

　　通过适当提高待遇的方式，鼓励超过50岁官员“腾位子”，不只是湖南的做法，很多地方早就有过类似探索和实践，作为一种权宜之计，也确曾在补充队伍新鲜血液、激发年轻干部干事动力、提升行政服务效能等方面发挥过积极作用，但在深化推进行政体制改革的当下，公职人员能进能出、能上能下渐成共识和趋势，此举越来越显得不合时宜，不仅不再具有必要性，而且诸多弊端日益暴露出来。

　　官员“退二线”或者“靠边站”，待遇反而比在岗谋事、干事更高，这样的制度设计既不合理、更没道理、明显不公平；昔日之所以要许以“甜头”哄着官员“早退”，是因为在位与否福利待遇大不同，正“四风”之后少了“好处”多了“责任”，官员自请“早退”不正常、不应该；倘若“福利换位子”成为常规，难免助长极少数官员懒作为、混日子，反而可能消弭官场生机活力和进取动力；公众更担心的是，临时性、过渡性的“退居二线”走向常态，会不会沦为能力不济、碌碌无为、不适应发展要求官员的避风港，进而背离改革初衷？

　　有干部表现出“逃避”心态，感叹基层“权力不大责任大”，希望提前退休轻松轻松；也有干部滋生“享乐”观念，觉得该拿的荣誉都拿了，该得的奖都得了，提前退居二线工资待遇一分不少还有提高，医疗保障也不缺，机会难得；还有干部则显露出“无为”思想，认为工作热情、积极性什么的都无所谓了，未来最重要的是不得罪人，不做错事，平平安安熬到50岁“早退”……如此等等，显然不该是党员干部应有的觉悟和追求，更清楚地表明上述可能催生的负面效应绝非杞人忧天。

　　与其奖励“早退”，搞“待遇换位子”，不如按下行政体制改革“快进键”，大胆冲破利益梗阻和羁绊，尽快建立、完善干部“进出”、“上下”机制，能干者上、无能者下，有为者有位、无为者让位，论奉献给机遇、看贡献给待遇，才有望趋利避害、兴利除弊，不断优化干部队伍，激发官场动能，提升政务水平，让全心全意为人民服务理念得到切实践行。