本网讯 川煤集团达竹公司柏林煤矿创新安全教育方式，推出了案例震撼法、正面教育法、现场帮教法和对症下药法“四法”安全教育模式，加强职工安全教育，增强了职工安全意识，促进了安全生产。

        案例震撼法，通过组织“三违”职工、受伤职工、受伤人员身边的职工、因事故造成心理伤害的职工家属和退休有经验的老师傅开展安全座谈会，让这些特殊人群与职工面对面地交流，从而震撼职工珍爱生命的意识，从别人的经验中吸取教训；组织违章人员到病房为受伤职工进行义务护理，与受伤职工进行零距离交流，让违章职工感受到违章受伤带来的伤害，吸取事故教训，增强其安全意识。

       正面教育法，通过学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛等，引导职工认清安全的重要意义，动员职工自觉学习掌握相关知识，明白什么是安全操作、什么是“三违”行为，这对职工尤其是新工人起到了明显的教育作用；通过举办不同工种的安全技能培训班，让职工掌握安全操作技能，提高安全技术水平，夯实安全生产基础，筑牢安全生产防线。

       现场帮教法，由区队和班组制定强有力的反“三违”制度，在第一时间对违章人员给予思想帮教，讲清讲透违章可能带来的后果和危害性，在安全生产现场对违章蛮干职工进行面对面的思想帮教，使其在违章前或违章时得到及时有效的思想教育；班组技术差的职工、容易习惯性违章的职工必须与技术好的职工签订帮教协议，在安全思想上、操作技术上接受现场帮教，从而增强安全意识，提高安全操作技能。

      对症下药法，影响职工遵章守纪的因素很多，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产，诱发安全事故的发生。所谓“对症下药”，就是以职工档案为依托，针对每个职工的不同情况、不同特点，有针对性地开展家庭走访、家属帮教、交流谈心等安全思想教育，及时消除职工思想上的“隐患”。

本网通讯员：周承红 彭惠平

编 辑：远帆