4月6日下午，河南能源鹤煤公司召开了“劳务输出推进会”，董事长、党委书记强岱民在会上做了重要讲话，他在讲话中指出，面对当前严峻的经济形势，我们必须拼上去、挺得住、活下来，鼓励大家切实转变思想观变，勇敢走出去干事创业，而开展劳务输出、提高员工生存技能和本领就是其中适合鹤煤目前发展、解决富余人员的一条有效途径。

      提起劳务输出，大家并不陌生。早在2014年10月，鹤煤公司就与富士康郑州公司开展了劳务输出。当第一批四百多人去的时候，大家的抵触情绪非常大，上访者有之，提出各种理由不愿去者有之，到郑州后干了没几天提前回来者有之。但是实践证明，绝大多数坚持下来的职工，克服了各种困难，很快适应了富士康的工作岗位，通过自己勤勤恳恳、辛辛苦苦的工作，增加了收入。等到第二批、第三批人员去的时候，阻力就小多了，也好组织了，有的单位还在郑州富士康公司成立了临时党支部、临时工会组织，组织大家开展活动，更有一些基层单位的领导经常到郑州富士康公司看望自己本单位的职工，听取职工的意见和建议，帮助大家解决实际困难和问题，直到现在，鹤煤公司还有六七十人继续在富士康郑州公司工作。

 

      事实胜于雄辩。当一个单位效益一直不好，职工工资收入、生活受到影响的时候，就要想办法找出路，为的是让大家有条活路，让大家有碗饭吃。当前国家正在进行去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。国家在未来三年内，煤炭产能要减少5亿吨，同时将有130万煤矿职工面临着转岗分流，任务不可谓不艰巨。在今年的“两会”记者招待会上，李克强总理明确指出：下一步去产能，我们必须做到产能要去，但大量职工的饭碗不能丢，而且争取让他们拿上新饭碗。而开展劳务输出就是为职工寻找活路，为职工寻找新饭碗。

 

     当然，咱们职工长期在煤矿工作，适应了国有企业的岗位和环境，技能单一，外出找工作很难很难，找一个理想的工作更是难上加难。但是目前企业已经到了经营相当困难、无以为继的紧要关头，企业并不是丢下职工不管，即使开展劳务输出，职工原先的身份未变，有些该缴的费用有公司负担，有企业“兜底”，换个新环境，换个新活法，未尝不是一个更好的选择。需要大家做的就是要认清形势，转变观念，克服等靠要的思想，勇敢迈出第一步，勇敢走出去干事创业。

 

     授人以鱼不如授人以渔。作为企业来讲，只给职工“鱼”，要不了几天，“鱼”就被吃完了。如果给了职工捕鱼的工具，职工能自己“捕鱼吃”，那职工就有吃不完的“鱼”。所以一个成功企业，让职工用心做事、遵守纪律、视岗位如命是企业长盛不衰的秘籍，而教会职工适应市场经济规律、提高生存技能和生活质量，谁又能说不成功呢。

 

     穷则变，变则通，通则久。煤市已进入“寒冬”，何时变暖谁也无法预料，即使有所好转也未必就能“转好”，而生活总要继续，对于越来越多的富余职工来说，与其坐着受困，不如放手一搏，走出去干事创业或许坎坎坷坷，但前途是光明的，道路是曲折的，只要坚持，奋力前行，前面的道路会越走越宽阔。

作者：河南能源鹤煤新闻中心 王常玉

编 辑：肖平