【本网讯】江苏徐矿集团赛尔能源公司坚持把党风廉政建设的监督关注点延伸到党员干部日常生活作风和8小时之外行为规范问题上，充分借力来信来访、日常检查、民主测评、廉情排查以及群众评价等监督渠道获取的苗头性、倾向性问题，随时采取诫勉、提醒谈话、函询、责令书面检查和背书承诺等预警方式咬耳扯袖，让领导干部红脸出汗成常态。

     一是案例警钟逢会必敲。把历次公司发生的截留克扣职工工资、私设私用“小金库”、公车私用私驾、内外勾结偷盗国有资产等违纪违规典型案例，点名道姓在全矿干部会、支部书记例会、早调会、经营分析会等各种场合反复提醒教育，多次剖析引导，用身边人身边事的震慑警示以案释纪，引发党员领导干部纪律规矩意识的心灵“地震”。真正做到耳边风常吹，警示钟常敲、防腐剑高悬。

 

    二是以上率下分层约谈。由单位一把手对领导班子成员、纪委书记对副总师和重要岗位、部门负责人分层次进行了“一对一”深入推进和履行“两个责任”及“一岗双责”提醒谈话，有针对性地为被约谈人量身定制了问题清单和腐败风险隐患，并逐条提出了整改建议和意见，倒副各级领导干部主动对分管范围内党风廉政工作履职尽责，传递上级声音、强化压力传导，管好自己和身边工作人员。同时要把纪律规矩教育延伸到家风教育上，既要自己行得正，立得直，给家人做好榜样，又要严格要求配偶、子女明底线、知禁区，为自身为官从政系好“护身符”。

 

    三是严管厚爱背书承诺。用好公司创新推出的“新提任干部上岗前必谈、易职易岗干部赴任前必谈、操办个人重大事项前必谈、重大节日前必谈、作风不实、职工群众意见较集中干部必谈、轻微违规违纪干部必谈和干部受处理、处分前必谈”的“七个”预警机制，对职工反映大、议论多、一些尚未形成违纪事实但存在廉政风险隐患的问题，抓住监督教育的良机，采取诫勉、提醒谈话、函询、责令书面检查等预警方式，以“快” 出奇制胜，早提醒、早纠正，并让被提醒谈话和函询对象就反映问题写出书面情况说明，并就今后类似问题不再重复出现进行了签字背书承诺，确保名节操守上损坏党员干部形象的问题能够得到遏制。

 

    截止4月底，共有12人分别被提醒、警示和诫勉谈话。8人作出书面检查，12人进行了廉洁从业签字背书承诺，2名干部被停职半年，半年内与职工同工同酬、半年后根据表现现再决定任免；2名党员领导干部被调整岗位。所涉问题全部遏制在了初始。

本网通讯员：徐秀英

编 辑：肖平