在市场形势依然严峻的情况下，中煤大屯公司姚桥煤矿党委坚持以问题为导向，按照公司党委“八抓八管”的要求，锐意创新，充分发挥党组织政治优势，积极主动作为， 展旗竞帆唱大风，真正做到融入中心分不开，发挥作用看得见，团结带领广大干部职工，凝心聚力、同心同德，为圆满完成各项工作目标提供了坚强保障。

         思想教育推出新形式

 

    该党委按照中煤集团、大屯公司的安排部署，积极探索形势任务教育的新形式、新方法，坚持结合实际、有的放矢，不断创新宣教载体和形式，确保找准切入点、抓住着力点，着力提升形势任务教育的前瞻性、实效性、针对性，在全矿开展了“企业转型发展我们怎么办”主题大宣讲活动，并利用互联网、微信微博等新媒体平台，着力抓好职工思想教育；通过讲实情、交家底，讲机遇、增信心，讲措施、传压力，将职工的思想行动统一到各项工作部署上来，教育引导干部职工坚定“企业生存发展是最大民生”的理念，进一步增强安全意识、降本意识、稳定意识、改革意识，理解和支持企业各项改革措施，与企业同舟共济、共渡难关。与此同时，突出抓好系列安全警示教育，开展了新上岗的职工安全谈话活动，由各单位党政负责人开展一对一安全教育，组织现场一对一安全培训，签订师带徒合同，提升新上岗职工规范作业能力。坚持开展“说危险、讲安全”警示教育，征集警示教育案例194个。组织职工观看《岗位风险警示教育片》和典型事故案例，不断提高职工风险识别和事故预防能力。

 

         党管安全探索新模式

 

    安全生产是煤矿的“天字号”大事。这个矿党委坚持把党管安全作为创建“星级党支部”的重点内容，每季检查评比，凡综合考评分数达到95分及以上的为三星级标准，对三星级以上党支部进行奖励。积极探索互联网+党建新模式，开展“党支部书记的一天”履责信息反馈活动，锻炼、培养党支部书记做好工作的能力。进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持开展党员安全责任区、党员示范岗、党员安全联保、党员身边无三违、无事故活动。组织“无三违、无隐患班组” 创建活动，对三违和隐患进行自查自纠，每月由工会、安检等职能部门组织动态检查，不断完善“无三违区队”创建考核办法，更加注重三违发生率的考核。针对中夜班检查力量较为薄弱的现象，组织党代表、职工代表、青岗员、安监员开展“三点行动”、党员安全联保、安全巡视等活动。梳理归纳出12种安全不放心人，制订45条针对性措施，通过班前会上看神情、交流谈心看状态、日常表现看性格的方法，逐级排查，层层把关，要求各党支部对排查出的安全不放心人按照针对性的管理措施实行“菜单式”管理，确保了各类安全不放心人查的出、控的住、管的好。

 

         严管干部构建新常态

 

     党管干部、严管干部，是从严治党的具体要求，也是保证矿井安全高效、和谐健康发展的基础。该矿党委十分重视班子建设，着力打造团结协作，风正劲足的领导班子；从干部的选拔任用开始就严格把关，建立健全科学的干部选拔任用机制，干部任免必须经过党委会讨论通过。坚持五湖四海，任人唯贤。坚持以工作为主，因岗位定人，不因人设岗；严格组织纪律，不准许打招呼；注重选拔“有专业知识、有学习能力、有组织能力、有责任心”的同志到管理岗位上。注重打造干部考评新平台，运用局域网对管理人员按“德、能、勤、绩、廉”等方面分优秀、合格、基本合格、不合格四个方面进行测评，落实奖惩。推行“一岗双责”，党务工作者要懂安全生产，行政干部也要会做思想工作；坚持“多换思想少换人，不换思想就换人”的原则，凡在岗不尽职的管理人员，通过“诫免谈话”后工作仍无起色的给予撤换，从而构建“能者上、平者让、庸者下”的严管干部新常态。

本网通讯员：王广红

编 辑：肖平