“我自己曾经违章被小分队抓了个‘现行’，还差一点出了事故，那段时间都不想上班，多亏了班长和书记给我做思想工作，从那以后查看瓦斯读数就是我每天接班必须做的第一件事……”2016年5月11日上午，在山西潞安集团漳村煤矿选煤厂第一个安全恳谈会上，员工李奋官首先自揭其短。李奋官的“现身说法”，让在场的人深有感触，进而各自结合自身工作开始了“恳谈”与反思。

    安全，始终是伴随煤矿企业生产经营全过程的首要问题。如何在基层班组通过员工自我教育做到事前有效防范而不是事后追究责任?如何让安全意识真正转化为员工岗位安全操作的自主自觉行为? 漳村煤矿选煤厂在班组建设中积极探索安全思想教育工作的新的方式方法，积极问计于厂内员工。党支部组织学习岗标、新《煤矿安全规程》，将关键的法规条款、岗位标准化作业标准与生产安全短板相结合，以讲“小故事”的形式召开安全恳谈会，教育员工牢固树立“红线”意识，坚守“底线”思维，提升员工岗位标准化作业能力。

 

     在恳谈会上，除厂领导和员工外，还邀请部分员工家属参加，员工结合自身岗位工作实际，就安全操作、应知应会、事故案例、自保互保等工作情况进行了广泛深入的自我解剖与相互交流，员工家属为员工做好后勤保障、吹好安全枕头风纷纷各抒己见，大家畅所欲言、求同存异、集思广益，积极寻求更为有力和有效的工作方法，共同为厂子发展筑牢安全大堤。

 

    另据悉，鉴于恳谈会在员工中取得的巨大反响，该厂将对恳谈会上一些典型经验和做法，形成文字材料加以推广。对恳谈会这种收效明显的做法，将形成长效机制固定举行，从而为阶段性安全工作找准关键点和着力点，使安全思想教育由务虚转为务实，成为掷地有声、成效明显的一项举措，并将教育成果潜移默化地转化为员工的自觉安全行为习惯，从而推动厂子安全发展、和谐发展。

 

    全厂从上到下，一条心，一盘棋。心往安全想，行动也时时在不断跟进。厂党政领导多次深入现场，查漏洞，做对比，解问题。各车间也在平日生产里做着积极调整，为适应新的安全形式，不断做出努力。全厂员工更是卯足了劲，积极响应号召，为安全生产贡献着自己的力量，接班认真检查设备，班中规范操作，交班确保无安全隐患。
以安全为天，以生产为地，漳村煤矿选煤人在新的天地里，埋头苦干，奋发图强，为迎接下一个辉煌，时刻准备着！

本网通讯员：平 静

编 辑：肖平