【本网讯】为培育具有五建公司特色的廉洁文化，推动“廉洁示范项目”创建，营造倡廉、尊廉、崇廉、守廉的良好氛围，近期，在全公司开展廉洁文化进项目、进班组、进岗位活动。

          廉洁文化“进项目”

 

      典型示廉。发挥身边人、身边事的感召作用，发掘编写勤廉典型的先进事迹，观看先进共产党员优秀事迹电教片，开展观后感讨论交流活动。　

 

      励志明廉。在全体党员干部中开展廉政格言和廉政座右铭征集活动，制作项目部班子成员格言警示牌置于办公桌上，时时提醒自己。开展重温入党誓词活动，增强党性修养，提高宗旨意识，激发工作热情。 　　

 

      读文思廉。每月向党员干部推荐一篇廉政文章，围绕廉政建设内容组织专题党课，党组织定期组织反腐倡廉理论专题学习。 　　

 

      文化倡廉。设立廉洁文化宣传栏，建立廉洁文化墙，展示党员干部自己创作的廉政格言警句、书法作品和廉政漫画作品。 　

 

     警示省廉。组织党员干部观看反腐倡廉专题片接受警示教育，到革命纪念场馆接受红色教育。在《五建视野》《五建风纪》平台开辟《案例警示》专栏，以违规违纪的反面案例，教育、提醒广大党员干部。

 

          廉洁文化“进班组”

 

      推进民主管理。一是建立项目部职工代表大会制度，调动职工参与管理的积极性，保障职工的知情权、监督权、建议权。二是深化实行厂务公开。及时将项目生产经营情况、职工关心的热点、考勤、薪酬分配等及时向班组和职工公开。三是建立班组民主管理会制度。让班组全体职工直接参加讨论班组施工作业计划、制订和落实班组各项规章制度、讨论决定班组奖金分配办法和有关职工生活福利事项、民主选举班组长和职工代表、民主评选推荐先进生产工作者、对职工晋级奖励提出建议等。 　　

 

      推进法纪教育。利用班前班后会、职工大会等形式，开展遵纪守法教育，为职工算清“经济账、脸面账、亲情账、幸福账”，努力提高干部职工学法、知法、守法、用法的自觉性，把“依法治企”的触角延伸到基层。 　　

 

      推进素质教育。落实公司加强职工队伍建设的相关制度，贯彻公司《岗位廉洁风险防控手册》，将廉洁理念融入班组安全生产、经营活动各个环节，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，提升职工队伍整体素质。

 

      廉洁文化“进岗位”

 

       以“干净做事、清白做人”为要求，因岗制宜，因人施教，深入开展廉洁从业教育，增强员工的法纪意识、廉洁意识、监督意识和责任意识，重点抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，以贯彻公司《岗位廉洁风险防控手册》为抓手，加强对关键岗位人员的廉洁教育和岗位廉洁从业监督及风险排查。

本网通讯员：胡桂花

编 辑：肖平