中煤第三建设（集团）天津公司现有职工242人，其中党员100人，35岁以下青工约占184人，年施工产值过4亿元。公司团委下设8个团支部，在册团员69人。2015年，公司团委在上级团委的关心和指导下，团结、带领广大团员青年紧紧围绕企业发展大局，不断加强自身建设，积极推进素质教育，使我公司共青团工作实现了新发展、新超越。公司团委多次被集团授予“五四红旗团委”、“学习型团组织”等荣誉称号。

         一、加强团组织的自身建设，积极开展创建活动

 

    团组织建设是共青团工作的基础，团组织要把团员青年的意志和力量凝聚起来，使广大团员的先锋模范作用得到充分发挥，就必须加强团组织的自身建设。一是坚持建立健全了团的两级组织。近几年来，天津公司各基层单位几经变化，团员青年岗位变动频繁，但团组织坚持与时俱进，适时调整，使团建工作长期做到了团委健全、团支部班子选优配齐、团员3人以上的单位就有团组织的创建目标，这为团组织活动的正常开展打下了坚实的组织基础。二是加强了团内制度建设。通过各种有效的方式，健全并坚持了团委会制度，团支部“三会一课”制度，团支部创建制度等，使共青团工作做到了按制度开展工作；三是加强了团内学风建设。通过创建“学习型团组织”、“学习型团小组”活动的开展，引导青年树立“学习工作化、工作学习化”的理念，帮助青年学习新知识，掌握新技能，全面提升广大团员青年的综合素质和创造能力。

 

         二、开展青年文明工程和人才工程，为青年成长成才搭建平台

 

     一是开展了“争当青年岗位能手”活动。结合公司盾构施工特点，以岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动的开展，引导团员青年在企业改革、发展中建功立业，施展才华。去年，公司初月朗获得了集团公司“青年岗位能手”称号。二是开展了导师带徒活动。对带徒方式进行了改进创新，由团组织同青工所在单位协商，为新参加工作的青年指定师傅，实行一对一或一带多的方式进行学教。三是开展了“五小”和科技创新活动。结合实际工作，积极引导青年团员开展了“五小”和科技创新创效活动。四是建立完善了公司青年人才库，为公司党政培育推荐优秀青年人才。2015年，有10余名人才库的青年被选拔推荐到公司中层管理人员岗位。

 

         三、维护安全生产，发挥“青安岗”和“青年突击队”作用

 

    安全生产，重于泰山，安全是一切工作的基础和前提。公司团委积极响应和落实集团公司“安全生产月”活动的相关规定，认真部署，广泛动员，积极发挥青年员工在“青安岗”中的安全监督作用。各项目部团支部组织青安岗员对施工现场进行检查，排查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；查找生产中存在的事故隐患。通过开展青安岗常规活动，发挥青年团员对安全的监督与参与作用，做到人人心中有安全，人人树责管安全，营造了浓厚的安全氛围。

 

    同时，为规范和加强对公司青年突击队的管理，团委制定了《中煤三建天津公司青年突击队管理办法》，青年突击队坚持“建功育人”宗旨，以项目为依托，在时间紧、任务重、要求高、技术新、难度大的条件下，动员和带领团员青年开展多种形式的突击攻关活动，去年，在有在建工程的项目部成立了3支青年突击队，较好的发挥了青年团员的模范带头作用，有效促进了工程的安全顺利施工。

 

         四、积极开展文体娱乐活动，丰富青年业余文化生活

 

    以丰富多彩的文体活动凝集广大团员青年是团组织不可或缺的一项工作内容。公司团委在每年的元旦、春节、五四、国庆节等传统节假日期间，均自主或与有关部门联合开展了主题娱乐活动。近几年来举办青年联谊会、职工乒乓球、台球、大学生篮球友谊赛等活动近20多场次。通过这些活动的开展，加强了青年人之间的交流，激发了团员青年的青春活力，增强了团组织的凝集力和号召力。

本网通讯员：刘书卫

编 辑：肖平