本网讯 “过去就怕参加培训。一培训就坐半天，很乏味，效果也不好。现在好了，培训方式多种多样，针对性强，培训时间短，学起来轻松，还能学到想学的知识。”5月12日，中国平煤神马集团平禹凤翅山矿综掘一队一名职工参加完“流动课堂”培训后，深有感触地说。

       今年以来，该矿把提升职工素质作为重要工作来抓，以“内容专业化、方式多元化、层次分明化”为思路，结合矿井实际，精心烹饪“三餐”，大力开展实操培训、岗位练兵等特色活动，为矿井解危渡困提供人才保障和智力支持。

       利用网络平台，烹制“学习餐”。为激发职工的学习热情，该矿依托微信平台，建立了干部学习群、职工培训群、党建群，广泛开展网上学习活动；根据各战线的实际情况，积极推广“微课堂”培训模式，由各战线制订培训计划，专业技术人员轮流授课，达到了随时随地学习的目的。

        抓好全员培训，精调“成长餐”。为全面抓好职工培训工作，该矿结合岗位需要，扩大教师队伍规模，建立干部上讲台制度，开设基层小课堂；深入开展现场岗位练兵、导师带徒、开设班组课堂等特色鲜明的日常培训活动；围绕矿井发展实际，采取“订单式”培训模式，做到业务学习和实操练兵相结合、现场教学和现场运用相结合，促进职工岗位成长。

       创新培训模式，丰富“营养餐”。为增强培训效果，该矿通过开展经验分享、案例情景再现等特色安全教育活动，切实提高职工处理实际问题及突发事件的能力。针对个别单位点多、线长、面广、职工轮休时间不集中的情况，该矿在生产现场设立“流动课堂”，授课人员深入一线，结合作业现场实际，讲解安全常识和操作要领，受到职工的欢迎。

本网通讯员：苏凤玲

编 辑：远帆