“矿建施工，机电先行”，没有充足的机电设备和人才资源，就难以保证矿建施工的正常运转。今年四月份，在中煤一建公司项目经理培训班上，公司副总经理张贵民在讲话中提到，矿井施工建设离不开机电设备，随着现代化的建设的发展和设备的更新，机电技术人才显得尤为重要。培养一个优秀掘进工最多三个月，而培养一个优秀电钳工至少需要三年，现代化矿井建设注重的是设备，尤其要注意机电技术人才的补充和培养。

     中煤一建十处禾草沟项目部平均在册职工240人，35岁以下青年职工平均在册67人，只占到28%，而青年电钳工只有13人，占总人数的5%。机电人才突显青黄不接趋势。为落实处党委“1232”目标中人才队伍建设，培养青年技能人才，促使青年电钳工快速成长，禾草沟项目部开展“学内功、练硬功、比武功、争建功”，为青年电工铺设一条成才之路，以此促进青年电钳工操作技能水平不断提高，帮助他们在成长的路上奔跑、加油！

 

     学内功。为使电工培训工作形成常态，让电工“学基础理论，干标准工作”，项目部由机电经理冀海军牵头，每月下旬利用晚上时间举办“电工业务培训班”，组织各队青年电钳工参加理论知识学习。老师由机电经理和返聘的机电技师担任，，从基础知识入手，以电气设备防爆、开关接线工艺、判断与处理常见故障等为主要内容，结合现场实际自行编制PPT课件，图文并茂的为职工讲解，使参加培训的电钳工更容易理解掌握。13队青年机电班长李宇鹏说：“在培训班上学的知识比在技校时要实战很多，很多以前遇到的难题，通过培训课上请教老师，都能找到解决方案，也更能督促我们学好电工知识，尽快提高技能水平。”此外，项目部还定期组织青工参加公司的电工培训班，并建立了“职工书柜”，供职工查阅学习资料。通过一系列措施让青工形成工作期间学业务，业余时间学理论，月月进行“充电”的新常态。

 

   练硬功。为了解决生产一线电钳工技术力量上出现的薄弱、断层现象，将培训课堂由地面转移到井下工作现场，使青工全方位掌握井下机电设备操作程序和维护、检修的要领，项目部挑选出一些经验丰富的老师傅，采取“一帮一、师带徒”的方式，老师傅手把手传输经验，让一些青年电工边学边干，少走弯路，在短时间内掌握电气设备的维修技术和操作技能。返聘机电技师张玉国在井下巡查时，一有机会就给青年电工传授经验、毫无保留。有一次，机电工曹旭日在正在用12寸扳手用力上紧开关螺母，正好被张玉国看到并及时制止，手把手教他要用8寸扳手，三个手指捏住手柄，拧不动为止，扳手过大过小，手持方式和用力掌握不好，都容易拧滑丝或拧死。这是几十年的工作经验积累，是书本上学不到的。

 

     机电经理冀海军处处身体力行、言传身教。他连续两年先后与19名青年电钳工签订了师徒合同，承担了培养后继技术人才的重任。在井下，经常给新手讲解电器设备的结构原理及如何检修等，手把手地教他们拆装检修、判断故障，使这些青工逐渐已成为生产中的技术骨干。他强调机电专业“三违”行为，为的是能让青工们深刻认识违章作业所带来的危害。

 

    比武功。定期开展技能比武，岗位练习兵活动，旨在发现人才、培养人才，搭建青年人才成长平台。项目部每年举办1到2次电钳工技能比赛，比赛突出“贴近一线、侧重青工、注重实战”的原则，在比赛内容上，既有井下电气故障排查维修、接线工艺也有基础理论常识，比赛过程中均设置了岗位标准流程描述、技术问答、实践操作等环节，全面客观的考察选手的技术素养，邀请了机电专业“大拿”担任裁判，采取了公开比试、现场评价、现场打分等措施。对于取得名次的青工，项目部给予物质与精神的奖励，不仅让青工尝到了学技术的甜头，而且还使一些有才能的青工有一个展示自已才华的舞台。

 

    争建功。面对当前严峻的煤炭市场形势，项目部通过广泛宣传形势任务教育，鼓励青工搞技术攻关和五小发明。近期以来，以团支部牵头广泛开展了岗位建功，降本增效活动，并取得显著成效。机电青工们针对井上、下电气设备接地极管一次性使用而造成浪费这一情况，发明了接地极管回收再利用的拔出器，成本直接降低了约3000元；利用废旧铁皮油桶、锚杆和网片，通过整形加工制作了皮带机储带仓护网及皮带开关配电点护罩；针对回收大量电缆的需要，发明了“电缆卷盘机”；青年钳工大胆创新，用废旧皮带切割加工成电缆挂钩，使每月平均更换电缆钩数量不超3个，大大降低了使用数量，每月节约成本近500余元；岗位建功，降本增效活动增强了青年电钳工节约意识、创新意识，并在项目部掀起争先进、抢立功的热潮。

 

    通过学内功、练硬功、比武功、争建功一系列方式方法，充分调动广大青年电钳工的工作积极性和创造性，使他们的成长得到了充分的体现，并展示了禾草沟项目部青工良好的精神风貌，逐步为项目部培育一批高素质青年机电技能人才。

本网通讯员：王海波 王莉棉

编 辑：肖平