不到32岁就要当市长了，放在选干部“不搞年龄一刀切”的当下，绝对是个大新闻。近日，孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”，其中，1984年出生的干部洪永旺拟任安陆市委副书记，提名为安陆市市长人选。安陆是个县级市，市长为正处级干部。洪永旺在此次公示前，4年内换了4个岗位，正处级好几年了。（长安街知事2016年05月15日）

　　长安街知事发现，洪永旺20岁本科毕业后参加工作。2011年他的职务是孝感市城乡规划局副局长，不到27岁就当上副处。2012年他的职务是孝感团市委书记，这是一个正处级岗。如此进步速度，全国罕见。

　　2011年，湖北省启动了年轻干部成长工程，首批选拔了80名年轻干部，作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象。目前，湖北已经出现了多位80后县长，比如出生于1981年8月的通山县县长胡娟、出生于1980年9月的江陵县县长万玲玲，出生于1980年10月的远安县县长苏海涛。2009年，29岁的周森锋出任宜城市长，当时轰动全国。如今，他已是神农架林区党委书记。

　　曾经有一段时间，关于“干部年轻化”的现象引发舆论强烈关注，这样的关注往往不在于年龄有多轻，而在于这种年轻化背后的不正常现象。比如“官二代”问题，比如唯年龄论，比如低龄化，等等，甚至于还有违规违纪操作的现象存在。

　　对于党和政府的长远事业来说，干部年轻化应是一项战略工程，有制度、有规矩、有安排，而绝不能是一时兴起，否则就可能造成干部断层，导致后继乏力。应该说，目前在一些地方已经出现这种问题，有的地方在选拔年轻干部时，往往无人可选，因为符合一定条件的太少了，所以就导致了一些地方的“唯年轻论”。

　　如果就此来讨论，一个80后的县长或市长，这种提拔的速度，究竟是快了还是慢了？可以从三个方面来分析：

　　第一，相较于上个世纪的干部年轻化，这恐怕算不得什么速度了。当年为了加快改革开放，急需大批专业化、知识化、年轻化的干部，大批恰逢时代的年轻干部走上了领导岗位，有的不仅是年龄轻，而且提拔的速度相当之快。记得那个时代，一个县委书记可以直接提拔为市委书记，这似乎也是一件常态。可现在的潜在门槛太多，即使同样一个级别的职位，比如从县宣传部长到常务副县长，似乎都是一种重用或提拔，所以导致干部任用缺乏活力。

　　第二，关于干部年轻化的问题，当下最重要的是缺乏战略思考和规划，没有长期的培养安排，往往导致干部年轻化时就只能看谁符合年龄要求了，有点“矮子里选将军”的味道。最为关键的还存在公开、公平、公正的问题，选拔标准问题，以及选拔的范围、领域有多广，是不是来自五湖四海。这些问题往往是导致人们质疑干部年轻化的主要因素。

　　第三，从当下发展的新常态新趋势新变化来看，年轻干部还是少了。应该说，当今时代发展非常之快，无论是互联网等新技术的涌现，还是大社会时代下的新观念影响，年轻人的思想更为活跃、更为积极，而现在处于实权、大权位置的一些年龄偏大的领导，已经无法适应这个急剧发展的社会，适应不了新的观念变化，反而极易形成既得利益集团，不仅迷恋权力不肯放手，而且思想顽固保守，影响了社会的进步与改革，成为了当前改革的阻力。从这点来看，需要大力推进干部年轻化战略，从而不断推动建立积极、健康的政治生态。