年仅43岁的杨滨,现在已经是兖矿集团济三矿行文聘任的高级技师,多次获得集团公司“青年岗位能手”、“巾帼建功立业标兵”等荣誉称号。谈到自己的快速成长,她腼腆地说:“这些都是矿上提供了良好的平台和优裕的政策”。煤质发运科抓住杨滨这一香馍馍不放手，以其为引领，积极开展传帮带活动，助推营销工作平稳运行和职工素质大幅度提升，为在公司第七届煤质化验工技术比武活动中取得优异成绩夯实基础。

      2015年，该科顺利创建了以杨滨命名的“巾帼技能大师创新工作室”，成为集团公司第一批、矿第一个女性创新工作室。作为技术攻关带头人，她充分发挥自身优势，向身边的职工传授理论，传授技能，传授作风；收徒弟、教绝活、亮家底，确保“传帮带”接力不掉棒，化验员中不出现“技术断层”。分阶段制定培养计划，通过言传身教，耐心讲解，监督检查等手段帮助徒弟提高实践技能，从而缓解煤质化验工种技术人才缺乏问题，为矿井发展建设发挥积极作用。牵头开展以《提高烟煤粘结指数测定结果准确性》为中心的课题研究等七项活动，坚持“全过程纳入、持续改进、PDCA循环”方式，从起点、过程、细节、创新、难点讲到效果，化验员逐渐端正态度，睿智头脑，极大提高化验室整体工作水平。同年申报7个创新技改项目，获得一项一等奖，四项三等奖的优异成绩，直接创效100多万元。

 

     为保障传帮带活动健康开展，该科本着“奖惩与考核共举、激励与帮扶并重”的原则，成立由科长和书记任组长、煤质技术员任副组长的考核领导小组，每周对传授的课题培训大纲、授课软件进行严格审核，以上率下、以上促下，环环相扣，确保所学的内容符合营销工作实际、符合精准化验要求，达到实际、实用、实效的目标。并对化验员的学习和实践情况进行问询、现场检验，切实提高化验员的综合素质。

 

    传帮带活动不仅让我们彼此之间交流了经验，弥补了理论和实践中的不足，更重要的是增进了团结和和谐，形成了无坚不摧的凝聚力，汇聚了众多的智慧妙招，真是受益匪浅，化验员张德燕深有感触地说。

 

    据悉，六年来在杨滨的悉心教导和精心培育下，先后涌现出集团公司第六届煤质化验工技术比武冠军张吉英、煤质化验工高级技师赫秀梅、技师达人周慧敏、攻坚高手任春芳等一批优秀的徒弟，有4人入选集团公司技术人才库，现在均能独当一面，成为该科响当当的技术人才，为煤质发运工作中顺利克服各类技术难题提供了强有力的支撑。

本网通讯员：李 旺

编 辑：肖平