“民为邦本，本固邦定。”帮扶济困是国家“十三五”期间最大的民生工程，作为国企来讲，帮扶济困的最终成效体现在职工群众真真切切的生活改善上。

     受近年来煤炭形势持续低迷的影响，河南能源化工集团鹤煤公司内忧外困，企业发展举步维艰，困难职工基数较大。到2020年，和全省人民一道迈入全面小康社会，鹤煤公司民生发展的任务艰巨而繁重。“企业发展，要紧紧围绕民生改善这一根本目的，深化用人制度改革，千方百计提高职工工资收入。”在2016年职代会上，鹤煤公司把企业发展与民生改善列为同样重要的位置，千方百计补齐民生“短板”，带领4万职工群众“冲刺”全面小康。

 

         转移就业，职工增收有门路

 

    郑亮，中泰矿业通风区爆破工，已经在富士康郑州公司连续工作了3期，是鹤煤公司驻富士康的“元老级”职工。谈到现在的工作，郑亮说：“我今年28岁了，毕业之后就进了矿，一直在井下辅助岗位，其实，换换工作环境也就换了个心情，不走出去，永远不知道外面世界什么样。“要想公道，打个颠倒。”说到富士康工作，郑亮说：“现在煤炭全行业亏损，鹤煤现在开支也出现了困难。而在富士康，只要稍微加加班，月工资就能拿3000块钱，比在矿上熬着强多了。”

 

    就业是民生之本，脱困之要。2014年10月份以来，在鹤煤公司与富士康郑州公司的组织对接下，化包袱为资源，已与富士康郑州公司进行了四个批次的合作用工，参与的职工实现了“走得出、稳得住、留得下、有奔头”的目标。5月12日记者获悉，该公司近期将再有446名职工到富士康郑州公司和中鹤集团工作半年时间。记者从该公司劳资部了解到，截至3月底，该公司对外劳务输出总人数达到2951人次，仅富士康一项月均输出职工385人，职工创收1277万元。“小恩小惠没有用，发展才是硬道理，经济新常态下，要想提高员工生活水平，必须以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气推进用工制度改革，妥善解决好富余人员的安置问题，让职工在去产能过程中端上新饭碗。”对此，鹤煤公司董事长、党委书记强岱民说。

 

         办好实事，春风化雨暖民心

 

    “工会对我们女工太好了，不但维护我们女职工的权益，还关心我们的健康，对我们进行特病救助”。5月10日，鹤煤三矿女职工杨丽高兴地说。原来，去年6月份，杨丽参加了女职工互助保障活动，缴纳了女职工互助保障金，当年10月份，她就在体检中查出身患妇科囊肿。了解情况后，鹤煤公司工会按照标准，及时将特病互助金送到她手中。

 

    其实，真正让不少困难员工心里没底的，主要是大病和子女上学问题。抓好了这两点的帮扶工作，就能解决困难员工生活问题的“大头”。

 

     要想小康，先要健康。2014年5月份，鹤煤公司工会深入贯彻落实《妇女权益保障法》，建立了女职工特病互助保障基金，全面落实“关爱行动”，帮助女职工因患疾病导致的家庭经济困难。该公司建立的女职工特病互助保障基金以“互助、互济”为宗旨，资金来源主要是个人缴费、工会送温暖资金补贴和爱心人士捐款，救助对象为按时缴纳互助金的在册女职工，女职工每人每年缴纳10元钱。据了解，女职工特病互助基金已经在该公司全面推广，已经救助36名患病女职工，让因病致贫现象在职工群众中渐行渐远。

 

    与解决“看病难”同步，鹤煤公司还瞄准职工群众需求的“靶心”，有针对性地开展“有困难找工会”活动，让真正需要帮扶的职工得到救助。2016年春节期间，该公司工会共慰问困难职工4367户，发放慰问金132.05万元，发放米面油486份；2015年以来，通过开展“金秋助学”救助困难职工子弟349人，发放助学金58.34万元；实施大病、意外灾害救助 29人次，发放救助金18.53万元；实施女职工特病救助82人次，共发放救助金14.52万元……数据背后彰显的是企业的关爱。这份关爱对于那些困难职工工而言，是保障，是动力，是继续生活的坚定信心。
多方关爱，把住员工困难“关键项”

 

    “要不是矿工会的帮扶救助，俺家的日子真不知道该咋过了……”提起“有困难找工会”活动，双祥分公司职工蔡希顺流下了感激的泪水。

 

    蔡希顺的女儿先天性聋哑，在特殊学校接受教育。2011年5月份，他年仅6岁的儿子又患上尿毒症，这对一个家庭来说无疑是晴天霹雳。看着生病的儿子和辍学的女儿，蔡希顺整日以泪洗面。就在山穷水尽之际，矿工会了解到他们家的情况后，优先从“金秋助学”专项资金里拿出3000元钱解决孩子的学费问题；随后，又为其申报了特困救助，解决了全家人的生活困难。

 

    这不是特例，像这样的情况还有很多。

 

    郭艳艳，鹤煤九矿困难员工子女。她的父母几年内相继离世，当时她只有16岁，一个妹妹和两个弟弟年龄更小。正当一家人面对重大变故不知所措时，鹤煤公司工会及时将他们列为特困帮扶对象。不仅在原有抚恤金的基础上，每月再向他们增发救助金，而且他们的学费也由矿工会负责解决，确保姐弟4人能够正常生活。在工会的帮扶下，一家人的生活逐渐好转。

 

    在开展“有困难找工会”活动中，鹤煤公司实施了一系列帮扶活动，把不少像郭艳艳这样的家庭从崩溃的边缘拉了回来。

 

    扶贫济困，重点在“全面”，难点亦在“全面”。在扶贫救助方面，该公司工会设立了专门的基金账户，每年由行政注入100万元、工会注入50万元。同时，根据基层各单位年度在册员工人数，1000人以上的单位按每人每年50元的标准，1000人以下的单位按每人每年100元的标准，注入账户。此外，该公司工会还依据年度在册员工人数，按每人每年20元的标准注入“送温暖扶贫基金”账户。每年，该公司工会都会对困难员工状况进行一次摸底调查，确定脱困员工家庭数、新增困难员工家庭数、现有困难员工家庭数，确保不让一名困难员工看不起病，不让一名困难员工子女上不起学。

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平