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| “1分50元”-街洞公司提升考核分数“含金量” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/5/18 16:50:01 经验交流 | ||
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【本网讯】5月17日，湘煤集团街洞公司党委下发“关于对两矿中层干部4月份绩效考核结果的通报”，着力提升考核分数“含金量”。
通报中称：茶山岭 煤矿及茶塘煤矿15名矿级领导单个扣分最高的为87分，处罚4350元，1分50元；扣分最低6分，处罚300元。15名矿级领导共处罚21000元，平均每人扣分28分。
据了解：该公司矿级领导月度绩效考核采用100分制，考核内容有安全、生产任务（产量和进尺）、工程质量、煤质、生产成本、作风建设六大考核指标，并制定了详细的考核内容。
考核由公司党群工作部、分管领导及总经理或党委书记按照公司相关制度文件进行逐月考核，并予以通报，公司劳企部按月兑现。年度考核由党委工作部会同办公室、纪检审计监察部按照干部考核相关规定进行考评考核，两矿排名倒数1-2名者作为中层干部淘汰对象。
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