【本网讯】针对各工种技术工人“青黄不接”的状况，近日，国电平庄煤业西露天矿开展“导师带徒”实践活动，165名徒弟签订《导师带徒》协议书。

    该矿按照“半年学成手，一年成骨干、两年出人才”的规划，分阶段、有目标、有计划地开展“导师带徒”实践活动。紧紧抓住“学习、考核、奖惩”三个重点环节，加强过程控制和管理，做到签订一个、培养一个、成才一个，切实使“导师带徒”活动出成效。

 

    为使“导师带徒”活动开展的扎实有效，该矿按照专业对口原则，师徒双方签订《导师带徒》协议书，协议书一式两份，师徒各执一份。加大考核力度，每月对“导师带徒”实践活动进行一次检查，检查内容主要包括月度教学计划的制定和完成情况、导师备课授课情况、徒弟学习和技能操作记录、作业批改情况等内容，凡没有制定教学计划、完不成教学计划、没有教学记录的对师徒进行罚款；每季组织一次理论考试或技能操作测试，考试采用百分制，凡徒弟理论考试、实际操作测试达到优秀者，对导师进行奖励，达不到及格的对导师和徒弟进行罚款，考试成绩存档，促进了员工学技术的积极性。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平