【本网讯】山东能源新矿集团孙村煤矿把提高创新能力作为企业发展壮大的重型砝码，该矿工会积极搭建范围广、奖励高的创新舞台，推动全员创新由“推广应用型”向“自主研发型”转变，实现企业科学发展、高效发展，节约发展。

     在该矿每月职工创新现金奖励发放仪式上，综掘一区技术员小张和其余11名创新标兵一起走上了领奖台，矿不仅为他们披红戴花、发放奖杯，还每人发放了现金。

 

     小张激动的说：“通过每月的创新奖励活动，在经济上不仅给我了实惠，在政治上也给了我荣誉，激发了我创新的积极性。平时在井下多向老工人学习经验，积累自己的知识。在井上利用业余时间，多学习先进的技术，把新工艺、新技术应用到实践中，以后多搞几个创新项目，为矿山发展贡献自己的一份力量。”

 

    值得关注的是，在这个矿自去年开始实行的每月职工创新成果评选奖励活动中，各类创新成果奖励金额均再度“涨价”，其中技术创新成果特等奖由原来的10000元提高到了20000元，管理创新一等奖由原来的1000元提高到了3000元。高达十万元的奖励不仅让创新获奖人员“热血沸腾”，也令更多的职工“跃跃欲试”。

 

    为使群众性、全员化的创新活动蓬勃开展，该矿工会重新赋予了“创新”的定义。围绕安全生产，推进组织结构再造、深化内部市场化管理、创新非煤管控模式进一步加强管理创新；从完善制度体系、强化制度考核、规范创新机制等方面深化制度创新；以加强重大灾害治理、简化矿井系统、创新生产工艺、加快非煤技术创效为重点加强技术创新，通过弘扬企业精神，倡树“以人为本、关爱员工”的核心价值推进文化创新，着力构建起管理、制度、技术、文化“四位一体”创新体系，让创新的范围更广、更加贴近现实，更能解决实际问题，形成人人争当创新“主角”， 攻大难关、做大贡献的氛围。

本网通讯员：杨延楠

编 辑：肖平