【本网讯】近年来，山东能源新矿集团将群众安全工作纳入公司安全生产整体工作中，在抓好安全宣教系列活动同时，认真做好“四个结合”，拓展载体、延伸手臂，形成了推动工作开展的整体合力。

    与“查保促”活动相结合。积极开展“三查三看三确保”活动，结合省内矿区条件差、隐患多的实际情况，制定了《“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”实施意见》和职工排查安全生产事故奖励办法，健全完善了安全隐患排查治理登记建档、跟踪整改、定期复查制度和实施事故隐患举报奖励制度。各单位安监部门和群监、协管组织在组织正常检查的同时，采取定期与突击、拉网式与重点区域排查结合的方式，深入现场、制止违章、发现隐患、报告险情。今年以来，各单位共排查各类隐患4645条，整改率100%。

 

     与“巾帼建功”活动相结合。始终把助力安全作为女职工工作的首要目标，通过开展“创无争优”协管安全竞赛、“六月安全月”、“夏送清凉、冬送温暖”等协管安全活动，筑牢了安全生产第二道防线。2015年以来，组织开展“三违”入户帮教6000余人次、井口安全文艺演出500余场次、发放安全宣传提纲10.8万份、签订家庭安全公约2.6万份。

 

    与青工“双争”活动相结合。以青年安全生产示范岗、青年安全生产监督岗创建为主线，整章建制，下发了《新矿集团青年安全监督岗工作条例》，对青安岗组织机构、青安岗员人员配备及相关职责制度等内容进行了重新修订完善，广泛开展“青安岗在行动”活动，通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青安岗员的安全生产意识和安全操作技能。各级青安岗将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，今年以来，各单位青安岗员上岗5312人次，开展零点查岗行动 437次，查出安全隐患问题和提合理化建议2139条。

 

    与素质提升相结合。以“学、练、提、争”活动为主线，把职工安全技能培训，提高职工业务素质，作为教育培训的重点，在专业技能人才梯次培养、评价、使用、激励动态管理上建机制，在拓宽职务、职称、技能晋升渠道上下功夫，采取专家带徒、实景培训、远程教育等各种行之有效的培训方法，提升职工技能水平。在此基础上，今年制定下发了《关于“十三五”员工素质提升工程的指导意见》，自主设计完成了“知源”学习考试系统，并定期开展技术讲堂，为全体职工提供了一个全新的学习平台。

本网通讯员：高 磊

编 辑：肖平