今年以来,陕西陕煤铜川矿业下石节煤矿严格按照《陕煤化集团富余人员分流安置长效机制意见》和《铜川矿业公司富余人员分流安置实施方案》要求，结合企业实际，坚持形势宣传到位、领导包保到位、政策落实到位、跟踪服务到位的“四到位”原则，稳步推进富余人员分流安置工作,让职工心系企业干有动力，落实政策退有保障，多点发力闯有出路，有效化解职工群众的后顾之忧。 

     该矿党政领导和机关科室负责人在铜川矿业公司党政领导深入区队宣讲富余人员分流安置工作政策的基础上，坚持一对一包保区队，做好深化治亏创效工作的组织员、宣传员，经常性的深入职工当中进行形势及政策宣讲,广泛宣传《陕煤化集团富余人员分流安置长效机制意见》和《铜川矿业公司富余人员分流安置实施方案》以及治亏创效的一系列重要举措，对职工关心、关注的特殊工种退休、自谋职业、“40、50”、“45、55”政策等焦点问题进行答疑解惑，帮助广大干部职工做好职业规划，对符合政策的职工做好情况分析说明，让广大职工群众充分了解企业当前面临的重重困难，对公司全面实施治亏创效改革发展策略有更加清晰的认识和理解，了解掌握政策，积极谋求出路，保障他们的合法权益。

    下石节矿机关率先实施定编定员“瘦身”行动，坚持“精干、高效、岗位一职多能”的原则，推进减员“大瘦身”。机关科室由原来的21个缩减到15个。业务科室及时对机关划出人员有意愿转岗的主动牵线搭桥，充实到生产一线、地面辅助等缺员单位，富余人员移交至矿富余人员分流安置中心统一管理。该矿符合“40、50”、“45、55”政策的党员干部，带头落实集团、公司、矿富余人员分流安置相关政策要求，有79人率先填写内部待岗、离岗退养协议，为全矿推进富余人员分流安置工作做表率。

    同时，该矿根据单位职能划分定位，将两堂一舍、服务公司、免烧砖厂、保卫等单位部门所属的210人划转至铜川实业下石节分公司统一管理。截至目前，该矿劳资等业务部门积极协调各单位分两批全面清理长期旷工、不上班人员214人，在矿公告栏进行公示后，及时终止了劳动合同关系。及时清退临时工、返聘人员119人。为421名符合特殊工种退休、正常退休、病退和退职、离岗退养、内部待岗、自谋职业政策人员办理了相关手续。

     通过多重举措得到了职工的理解和支持，富余人员分流安置工作中没有发生上访或影响安全生产的事，各项工作有条不紊的向前推进。

本网特约记者：席选民 艾小莉

编 辑：徐悉