该公司纪委依据《关于推广“工资监管六步骤”的实施方案》文件要求，逐步实施，规范操作。通过“集体研究、决策公示、监督执行、分配公开、解惑释疑、督导整改”等六个监管步骤，将基层区队职工工资分配的决策——运作流程——实施结果快速有效地向职工公开。公司所属单位在工资分配管理上做到了思路清晰、运行正规。一是建立和完善了职工工资收入分配各项制度，做到了有章可循，有据可依，促进了工资管理的科学化、规范化；二是提升了工资分配透明度，做到分配公正、公平、公开，让职工在“明白栏”中看到“明白账”，强化内部管理，实行民主监督；三是从源头上、制度上、监督上加大预防控制力度，避免了截留、克扣职工工资、私设“小金库”等违纪事件的发生，对刹住歪风起到了未雨绸缪、防微杜渐的作用；四是维护了企业和职工的合法经济权益，充分调动职工工作的的积极性，促进企业经济效益的提高。

本网通讯员：张清霞 刘恒生

编 辑：肖平