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| 湘煤街洞公司规范矿级领导班子成员薪酬考核与结算 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/5/4 10:31:57 经验交流 | ||
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【本网讯】4月1日，湘煤集团街洞公司董事长、总经理许贤松与茶山岭煤矿及茶塘煤矿矿长分别签订2016年4—12月经营风险抵押责任书，规范矿级领导班子成员薪酬考核与结算。
矿井领导班子成员的年薪由基本年薪、绩效年薪、专项奖罚组成。正职年薪总额（税前，含专项奖励及年度利润奖）最高不超过所在矿采掘一线员工平均工资的6.5倍，同时不超过公司领导正职年薪的85%。
同时实行矿领导年薪与采掘员工收入挂钩：矿井采掘员工月人平工资达到4160元，年度人平5万元，不奖不罚，每降低1%，矿领导年薪下浮3%，全年（责任期满）算通账。
月度绩效考核由公司党群工作部、分管领导及总经理或党委书记按照公司相关制度文件及本责任书附表四进行逐月考核，并予以通报；“三违”罚款由公司安全监管部提供依据。公司劳企部按月兑现。年度考核由党委工作部会同办公室、纪检审计监察部按照干部考核相关规定进行考评考核，两矿排名倒数1-2名者作为中层干部淘汰对象。
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