【本网讯】中煤一建十处党委坚持以人为本管理理念，将收集职工思想动态、保障职工切身利益作为推动企业科学发展的着力点和落脚点，超前分析，多方入手梳理职工的思想问题，让职工以饱满的精神投入安全生产工作。

    该处党委紧紧围绕企业发展重点工作，充分利用调度会、支部会、班前会等时间，向职工详细说明企业发展面临的市场形势、生产经营形势等，引导广大干部职工将思想和行动统一到企业的决策部署上来，为企业发展建言献策，增强企业的凝聚力和向心力。各党支部把职工当亲人，而不是仅仅把职工作为被教育、管束、处罚的对象，实施人性化的关心、沟通和激励，了解职工的健康状况、生活习惯、脾气性格、家庭情况、文化程度、技能特长等，以职工的最佳工作和心理状态为努力方向，营造和谐的安全管理环境。

 

    该处各党支部每月召开一次安全状况分析会，重点研究分析干部职工队伍思想状况、安全责任落实、安全活动开展，区、岗、网作用发挥等情况。做好党员责任区谈心工作，掌握责任区内职工的思想情绪、心理生理及精神状态，遇到存在不稳定因素的人员及时汇报，并帮助作好相关的帮扶谈心工作，在安全状况分析会上分析本责任区内职工不稳定因素及原因，提出有针对性的解决办法。经常性地开展职工思想动态梳理分析，针对职工容易出现的麻痹大意、侥幸等思想，通过交流座谈、事故警示、亲情帮教等多种途径，及时把不稳定因素化解在萌芽状态，让职工充分认识到安全不仅是企业最大的效益，也是家庭最大的幸福，确保职工队伍的思想稳定。

 

    该处党委通过基层走访、公开电话邮箱等多种形式，搭建起企业与职工交流沟通的桥梁和纽带，及时帮助他们解决实际困难，广大职工从内心深处把企业当成家，主动参与到企业降本提效、精细化管理、岗位建功活动中，大力开展小改小革、修旧利废、技术创新等活动，为推动企业科学有序发展增添了无限动力。各项目部重视“两堂一舍”整改、规范，让职工吃上放心饭，睡好舒服觉，保持良好的身体、精神状态投入工作。各项目部统一悬挂了“父母的嘱咐”、“孩子的心声”、“妻子的期盼”等内容的牌板，大力营造亲情文化氛围，增强安全教育的亲和力和感染力。

本网通讯员：王莉棉

编 辑：肖平