【本网讯】中煤一建十处党委在今年的形势任务教育工作中，不回避问题，重视职工意见，讲形势、讲措施、讲担当，努力让形势任务教育工作接地气、鼓士气、显实效。

 

     面对矿建行业持续下行的新常态，该处党委将形势任务教育作为全处干部职工统一思想、凝聚力量的主要抓手，通过打造全方位多层次宣讲格局，要求党员领导干部带头宣讲和鼓励职工上讲台等方式，创新宣教形式，让更多的基层职工参与进来，准确了解职工当前思想动态，进一步合理引导职工心理预期，使广大干部职工能够正确认识企业面临的严峻形势，与企业团结一心，共渡难关。

 

         三级联动大格局

 

    该处党委以公司季度形势任务教育提纲为指导，结合企业实际情况一季一主题编写下发宣教材料，既明确企业面临的困难和危机，又展现企业的优势和发展前景，传导“怎么办”、引导“怎么干”。在宣教人员的选择上，该处党委通过领导班子成员包点项目部宣讲、宣讲组重点基层巡回宣讲和项目部党支部日常宣讲相结合的方式，认真组织开展处、项目部和施工队三级联动的形势任务教育，把市场形势“寒冬”和企业发展“出路”讲清、讲明、讲实、讲透，使广大干部职工对当前的形势和面临的任务有了更为客观、清晰的认识。既感到了压力，更看到了希望，增强了信心，为与企业共度难关筑牢了思想基础。通过打造全方位多层次的宣教格局，实现了形势任务教育工作的全覆盖。

 

         注重实效破难题

 

    在项目部开展形势任务教育工作中，各支部以“党代表进班组”的形式认真收集职工思想动态，倾听职工合理诉求，针对职工重点关注的工资收入、定额考核、安全生产等问题开展一对一的宣讲。从职工最切身的利益出发，让每名职工都能切实感受到当前严峻形势对自身带来的影响，进一步带动工作积极性，提升工作效率。“说教灌输”的形势任务教育方式改变为两个部分来进行，第一部分是“我讲你听”，第二部分是“你问我答”，在台上台下和谐的互动交流中，发现突出问题，疏导职工情绪，共同探讨解决，进一步提升了活动效果。

 

         角色转换接地气

 

    让宣讲人员从“台上”的领导变为“台下”的普通职工，让普通职工上讲台，人人来讲新形势、人人对企业发展出谋划策成为该处形势任务宣讲的又一创新之举。普通职工通过结合自己真实的工作经历，谈对形势的理解、对企业发展的担忧及自身前途的困惑。针对“工作怎么干、企业怎么办？”的讨论主题，让职工进一步认清形势，提升忧患意识，鼓舞奋进精神。

 

    “作为一名普通职工，我的意见可能不起什么作用。企业是个大家庭，我觉得不管现在怎样，干好工作，有了进尺，才能解决问题。”在禾草沟项目部的班前会上，职工张彦波正在结合自己的实际经历向全队进行宣讲。“矿建市场还会继续下滑吗？工资是不是还要降？”针对职工的提问，梨园河项目部党支部书记赵来成认真分析当前项目部面临的严峻形势，让大家深入理解企业的困难，同时又联系企业实际，分析企业在安全、生产和经营等方面的有利因素，让大家相信企业正在积极谋划，相信企业一定能走出困境。通过推心置腹的谈话，职工们表示：啥也不说了，越是困难的时候越得好好干，咱们一定要共同努力迈过这道坎！

本网通讯员：王莉棉

编 辑：肖平