中煤集团董事长李延江曾经对集团广大团员青年提出四点希望，一要胸怀梦想，二要练好本领，三要勇于担当，四要脚踏实地。号召广大中煤青年要做有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的中煤好青年。在新疆分公司，就有这样一位用奋斗向青春致敬的好青年，他的名字叫彭博。

    彭博，男，2013年7月毕业于南京理工大学，2013年9月招聘入职中煤能源哈密煤业有限公司大南湖十号煤矿筹建处技术科。由于彭博入职后工作努力，思想进步，被选入2015年中煤“访惠聚”工作组第二批驻村工作人员之一，成为工作组中最年轻的驻村干部。

 

    自治区开展“访惠聚”活动以来，新疆分公司积极响应新疆维吾尔自治区和中煤集团公司号召，勇担央企责任，扛起中煤集团“访惠聚”南疆住村工作组的大旗，开启了中煤人在南疆履行社会责任的征程。彭博在第二批“访惠聚”工作组中是年龄最小的，但他的工作责任重大：工作组的信息报送、远程教育操作、工作组的宣传事务、文体活动的策划实施、协助整顿软弱涣散基层党组织、团支部组建、“星级化”创建等工作。一年的时间说长也长，说短一晃而过，忙碌了一年的他，因为工作认真负责、成绩出色，得到了县、乡两级领导和广大村民的一致称赞，在自治区77219名住村工作组成员中被评为“优秀个人”。

 

     工作组驻村所在地托万克艾来木库都克村，是维吾尔族聚居区，村民收入微薄，基层组织涣散，个别村干部思想觉悟低下，村民宗教氛围浓厚，受极端宗教思想渗透严重，维稳形势复杂，是典型的软弱涣散基层党组织、维稳形势严峻村。2015年2月底，彭博随工作组入住该村，对于一个只有25周岁的小伙子而言，参加“访惠聚”工作组，在极端宗教思想严重、危机四伏的村子里工作生活一整年，不仅是他生命中的一次严峻的挑战、一次全新的考验，也是一次特殊的旅程、一次难忘的人生经历，这无疑对他的成长和成熟起到了重要的“催化”作用。

 

    一年来，他坚持学习，强化自我提升，增强服务意识，在自学的同时组织工作组成员学习相关文件精神和维吾尔语200余次；克服危险，入户走访，了解民情民意，入户150余户，750余人次，座谈130余人次；加强村级建设，提高党支部战斗力，他协助找出软弱涣散原因6个，并负责针对每个问题编制整改方案；组织村干部、党员等培训、座谈30余次；制定工作程序、制度20余项，协助“星级化”创建工作，制定“星级化”创建方案，并督促、协调工作落实；做好帮带妇女主任建设“现代文明星”工作；协助建设“十支队伍”、“三支队伍”，组织其培训3次；帮带青年团员队伍，组织其学习、技能培训、文体活动30余次；加强文化宣传，消除村民极端思想，他负责制定全年文体活动方案，共组织体育活动、宣讲、技能培训90余次，参加人员3.5万余人次，其中组织青年教育活动5场、技能培训12次、文体活动15次，青年团员、入党积极分子培训8次；播放宣传教育片120余次，红色电影90余次；协助召开“三支队伍”人员座谈会18次；担任汉语老师授课80余次（每天23:00—24:00）；负责舆论宣传报道及材料编辑工作，全年编辑工作简报10期，信息报道90余篇，被采用20余篇；协助新疆卫视、阿克苏地区录制新闻材料8次；编辑汇报、亮点材料40余份；各类报表70余份；月、半月总结40份（包括自治区、乡）；拍摄图片、视频资料300G；与工作组成员一起做好社会治安防控工作，负责30余“重点帮扶人员”的帮扶、管控工作，有效的维护了全村的稳定大局。

 

    彭博说：“尽管我的收入也不高，哪怕我只能喝上稀饭，我也要去帮助喝不上稀饭的人，我会尽最大努力做我能做到的”。在驻村工作的一年里，他用自己每月不到3000元的工资，认领了一名9岁的维吾尔族贫困学生，除了送去生活费和衣物外，每月还定期进行家访，以便及时提供必要的帮助。此外，他还帮助了一名辍学的女大学生重新回到学校，目前，彭博一直和这位学生保持着联系，鼓励她，引导她要好好学习、回报社会，并承诺等她上学以后，彭博会每月给她资助500元生活费。

 

    这就是彭博，中煤哈密公司的一个普通员工，一个中煤集团南疆住村工作组的“好巴郎”，一个值得敬佩，有知识、有抱负、有担当、有爱心的新时代中煤好青年！

本网通讯员：梁永谦

编 辑：肖平