【本网讯】一直以来，神宁太西洗煤厂十分重视人才的培养和重用，而人才工作的首要任务是培养人、教育人和使用人，实现员工与企业共同发展。每年厂都积极组织员工参加职业技能鉴定、全员岗位练兵、技术比武等活动，不断提升员工技能。目前员工技能等级持证率由八年前的39%上升到目前的89.31%，同时，将员工的技能等级同各类技能人才的选拔资格挂钩，极大地激励了员工参加技能鉴定和向更高技能等级上升的热情和积极性。截至目前，在厂98名大学生中已有43人被提拔到管理岗位上成为企业发展的人才。

    厂一分区洗煤车间副主任王永贵说：“在我们成长过程中，厂里确实给了我们很大的平台，首先提拔我们当副班长，其次是鼓励我们参加高技能人才的选拔，虽然过去都适用于操作岗和普通工人，但是最后把我们大学生也纳入进去，而且还把我们增设为三、四级师的选拔，拓宽了我们大学生的发展平台。”

 

    当前形势下，厂更是通过进一步规划专业技术人才和技能操作人才职业发展通道，营造前有引力，后有推力，自身有动力的人才培养氛围机制，充分利用实训基地的便利条件，实现人尽其才，才尽其用，用其所长。同时引导和激励各类人才进一步增强责任感和使命感，爱岗敬业、开拓创新、务实苦干，着力打造一支思想好、肯钻研、业务精、技术硬的专业技术和技能人才队伍。

 

    厂一分区机修车间员工邹国正说：“我在厂工作有七年时间了，先后取得了高级工证和技师证，厂里经常性给我们开展培训，还送我们出去学习，很大程度上提升了我们的技能水平，让我们在检修岗位上更好的发挥了技能优势。

 

    厂在首席技工的选拔上也不断进行创新，从以前的高级工中选拔到现如今的人人有机会，根据平时的业务进行答辨，同时结合厂里的实际，通过一年来的小改小革和做出的贡献，在答辩环节进行充分展示，为厂人才发展创造了良好氛围。

本网通讯员：钱 伟

编 辑：肖平