矿党委坚持每月至少一次中心组学习制度，学习讨论上级方针、政策、指示指令和重要会议精神，提高班子成员的政治素质和班子的政治引领力。为学习中，中心组做到了“一个保证、二个坚持、三个必须，”即保证每次学习时间在2个小时以上；坚持班子成员每次学习必须参加，坚持理论学习与本矿情况相结合；必须有记录、有讨论、写心得体会。

    

      对重大事项、决策、人事任免、资金使用等，矿党委坚持“三重一大”集体讨论决策制，并做到“四个到位”，即事先通知到位，个别沟通到位，会上讨论到位，会后落实到位，领导班子形成了“目标共商、重担共挑、难关共渡、矛盾共解”的良好局面。

    

     注重反腐倡廉建设工作，领导干部在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟中央要求，坚持纪严于法、抓早抓小和惩前毖后、治病救人的方针，把纪律挺在前面，强化对权力运行的监督制约，切实解决职工群众反映强烈的突出问题，以党风促矿风，以廉洁之风保企业发展。

         严抓队伍建设 增强推动发展力

   

     从严考核干部工作作风，对下井干部实行“六合一”考勤制度，即定位系统、电子考勤、井下签名、打假摄像、报单签名、调度汇报。矿组织、纪检部门不定期对区队干部纪律的执行情况进行督查，同时对干部下井跟班情况不打招呼、不定时间、不定地点地进行突击检查，强化了干部的履职能力和执行能力，为企业发展发挥中坚力量。

     制定“五联动、三激励”机制，即班组达标竞赛、技术比武、师带徒、首席员工评选、特种作业人员培训五种活动联合开展，精神鼓励、经济奖励、团队激励同时运用，激发了职工勤学习、钻业务的热情，职工技能水平不断得到提高。去年，在全局技术比武中，获得4个第三名，2个第一名。在小改小革中，职工技术革新3项，为企业创效200余万元。

         突出党建特色 增强发展创新力

     积极推进“连心、强基、模范三大工程”， 全力打造党建工作特色品牌。一是打造连心工程，矿领导与特困户职工结成生活上的扶贫帮困对子，科室负责人和协管员与困难职工结成生活上的帮扶对子，机关科室人员与各区队职工结成安全伙伴对子。去年为困难职工做好事42件，解决生活困难71件，送慰问金、补助款1.97万元。二是开展“五星创评”活动，从领导班子、骨干队伍、工作业绩、保障机制等7个方面进行自评推荐，通过上级组织核准，去年获评2个四星级党支部、21个三星级党支部。三是打造模范工程，以选树劳动模范、身边好人、岗位先锋为重点，加大先进典型的培育力度，弘扬真善美、凝聚正能量。

     全面推进“党建+”工作。党建+安全思想教育有创新，推行互动教学模式。通过观摩教学、专题讲座等一系列措施，使互动教学水平不断提高，安全学习效果明显提高；开展安全警示教育，每月有计划组织各区队职工到警示教育室参观学习，在事故案例的耳濡目染中强化职工的安全意识，为实现矿井12年安全周期奠定了坚实基础。

     党建+“三级”考核严细实，从堡垒作用、组织建设、作风建设、反腐倡廉、党群共建五个方面，每半年党委对党支部进行一次考核；从政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价四个方面，每月党支部对党员进行一次考核；从德、能、勤、绩、廉五个方面，每半年党委对干部进行一次考核，推进了党建工作规范化、制度化与科学化。同时开展“保平安、创和谐、促稳定”专项整治活动，建立了信访信息员队伍，及时掌握职工思想动态；设立信访接待日，真诚为职工排忧解难，变上访为下访，主动为职工解决实际问题，保障了企业健康稳定发展。

         坚持党群融合 增强凝聚保障力

     女工协管员以安全为中心，坚持做好“帮教、督学、走访、奉献”工作，去年举行安全演讲353次，上门走访职工5601次，帮教“三违”18人，为职工缝补衣服1393件，她们用女性特有的柔情、细腻和爱心，唤起职工的安全意识，筑牢了矿井第二道安全防线。积极发挥群监员职能，群监员全年查隐患15261条，开展零点行动30次，有力地促进了安全生产。去年，协管员郭秋红、群监员刘厚义双双获评“全国煤炭系统优秀协管员”、“全国煤炭系统优秀群监员”殊誉。

    矿团委以安全行动为载体，大力开展“安全生产、青年当先”主题实践活动，团员青年全年查隐患5456条，并全部督促整改。他们还多次到井下开展义务劳动，拖电缆、铲余煤、清理箕斗井8次，积极配合了安全生产。

     坚持以人为本，帮助困难职工解决实际问题。全年为36名职工获得互保理赔金4.38万元，为24户特困户发放补助金1.67万元，为工伤、病亡、长病职工发放慰问金1.63万元，为职工办理抚血金8.82万元，通过扶贫帮困工作，让职工感受到企业的关怀和温暖。

本网通讯员：杨 斌 袁金牛

编 辑：肖平