本网讯 江苏徐矿集团垞城煤业分公司葫芦堂矿为确保“两学一做”教育落到实处，收到实效，引导党员和领导干部，坚持“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，围绕党员“五查五看五强化”、领导干部“七查七看七强化”主线，认真查摆解决自身问题，为企业改革发展提供了强劲的组织保障和精神动力。 

      “五查五看五强化”、领导干部“七查七看七强化”即：一查理想信念是否动摇，看有没有对“举什么旗、走什么路”认识不清，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，甚至推崇西方价值观念，参加封建迷信活动等问题，强化道路自信、理论自信和制度自信。二查纪律规矩是否松弛，看有没有政治上的自由主义，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，发表和传播同中央决定相违背的言论，搞小圈子、当“两面人”，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等问题，强化党员意识、组织意识和看齐意识。三查宗旨观念是否淡薄，看有没有大局意识淡化、利己主义严重，服务意识退化，漠视职工群众疾苦、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，慵懒散拖，中梗阻等问题，强化群众观点、群众立场和群众感情。四查精神状态是否懈怠，看有没有精神不振、工作消极应付，不愿为、不作为、不会为、不善为，只求过得去不求过得硬、逃避责任，起不到先锋模范作用，大是大非面前不敢坚定立场、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化担当精神、奉献精神和拼搏精神；五查道德行为是否失范，看有没有违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注重个人品德修养，不注意个人作风形象，价值取向扭曲、沉迷于低级趣味、贪图享受、奢侈浪费等问题，强化道德修养、品行修养和文化素养。党员领导干部还要紧密联系工作实际，查新发展理念是否树立和落实，看有没有不适应甚至违背新发展理念的认识、行为、做法，有没有做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享，有没有把新常态当作避风港、把工作没做好没干好的原因都归结于新常态、为不干事不发展找借口，强化发展新理念、新思路和新举措；查落实管党治党责任是否不力不严，看有没有认真践行好干部标准和“三严三实”要求、党建意识淡漠、党建工作缺失、主体责任和“一岗双责”落实不到位，有没有把业务工作和党建工作割裂开来、把正风肃纪与经济发展对立起来，强化全面从严治党意识、责任和担当。要把党员“五查五看五强化”、党员领导干部“七查七看七强化”贯穿学习教育全过程，发现什么问题就解决什么问题，不等不拖，立学立行，边查边改。

     同时，该矿把“两学一做”教育与深化党风廉政建设结合起来，坚持把纪律挺在前面，严明纪律规矩，严查违纪行为，为企业发展营造风清气正的良好环境。

本网特约记者：黄卫东

编 辑：徐悉