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| 同煤塔山煤矿：全员月度安全准入考试坚持两年不动摇 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/6/12 14:35:46 局矿快报 | ||
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现如今，每到月底，同煤集团塔山煤矿培训楼电教培训室内每天座无虚席，气氛紧张，为期一周的全员月度安全准入考试如期举行。像这样的考试，该矿从2014年开始，已经坚持两年不动摇。塔山煤矿把提升全员的安全素质作为夯实矿井安全根基的一项长远之计和固本之举来抓，不断加强全员安全知识的学习和考核力度，通过开展从矿领导、中层管理干部到普通生产人员的全员月度安全准入考试，实现了以考促学的目的，形成了人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。 认真组织，全面铺开。如今，在塔山煤矿，不论在生产区队换班室、机关办公室还是在通勤车上、甚至在员工回到家里，都可看到员工在业余时间随时随地拿出当月题单自学的场面。为强化员工的安全基础知识学习，塔山煤矿制定下发了《关于开展全员月度安全准入考试的通知》，成立了学习培训委员会，学习培训办公室以及监督组和监考组，负责考试的管理、出题、考试监督及结果统计等工作，并明确了全矿在册、在岗的所有员工及掘进项目部班组长以上人员必须每月参考的要求和相应的考核办法。从2014年以来，该矿安监、通风、机电、技术等各系统每月组织人员精心出题，考核部门严格考务工作，广大干部员工充分利用工作间隙和碎片时间加强自学，积极参加月度安全准入考试，掀起了人人学习、人人参考的热潮。 编制题库，严格考试。月度安全准入考试考什么？怎么考？塔山煤矿本着学用结合、学以致用的原则，将题库设置为公共和专业二大部分，公共部分包括国家、集团公司有关安全工作方面的方针政策、安全生产法律、法规、制度以及公司各系统、各专业新近出台的相关文件、管理办法等知识；专业部分则涵盖了各系统规章制度、规程措施以及各专业、工种相关的业务知识操作技能等知识；机关科室员工重点突出国学、社会道德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的知识。在考试形式上，每月上旬各系统将题库及答案上传至内网，方便员工自学。25日至月底采用计算机随机抽题的方式分期分批地进行集中考试。说起月考，考核办员工韩鼎业说：“考题每月累加，这种反复学、反复考的形式，既巩固了旧知识，又学习了新知识，达到了温故而知新的目的。” 严肃考纪，强化考核。为确保考试不流于形式，塔山煤矿严肃考试纪律。每月考试由安全副总经理担任主考，考试前，办公室将参考人员信息发送至各单位邮箱，参考人员填写后按规定的考试时间进入考场。同时，对参考人员迟到、缺考及考场纪律、补考等作出了明确的规定。此外，在考核上，该矿打出“组合拳”，将七月份定为考试普查月，及格分值60分；将八月份定为考试提升月，及格分值70分；将九月定为考试升级月，十月、十一月定为考试竞争月，十二月定为考试表彰月，及格分值则升级为80分。同时，制定了以奖为主、以罚为辅的奖惩制度，对月考不合格的，对本单位党政主要负责人当月进行罚款；对月考成绩优异的，当月给予500—1000的奖励；连续三个月考试成绩在90分以上的，给予参考人员奖励1000元/人；对月考中，有三次考试成绩不及格的参考人员，下岗培训三个月，考试合格后竞争上岗，并将每月参考人员考试成绩累加，平均成绩作为单位年度个人、集体参加各类评先、评优活动先决条件。 说起全员月度安全准入考试，综采一队支架工李峰说：“以前人们对考试不理解，忙完工作还的抽出时间背题，但随着时间的推移，人们逐步就认同认可了，不仅用学到的知识随手解决安全生产挡手问题，而且通过认真学习还能拿到奖励。尤其是我们岗位工参加集团公司安全考试取证，每次都是十拿九稳的顺利通过。”的确，塔山煤矿通过严格考试，使员工的安全应知应会知识得到了巩固提升，实现了安全应知应会知识的“入脑、入心”。
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