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| 晋煤集团长平公司推进人力资源配置改革瘦身提效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/6/12 15:04:40 党群工作 | ||
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记者获悉：6月1日一大早，在晋煤集团长平煤矿食堂吃早饭的人们不难发现收碗、抹桌的服务员都是身边熟悉的工会职工。他们是长平公司人力资源配置改革第一批轮岗人员。 在严峻的煤炭市场形势下，长平公司按计划压减用工总量，努力提升全员功效，持续加大人力资源配置改革力度，通过全面推动临时工清退、组织机关在职员工临时轮岗、加快临时性用工岗位结构置换等措施，全面精减劳动用工，推动企业瘦身提效。 今年，长平公司持续深化人力资源改革力度，有计划、有步骤地对后勤单位各类临时用工进行清退，并针对临时工清退带来的部分岗位人员空缺的实际，合理调配现有人力。从6月开始，每月选定两到三个部室，按比例抽调一定数量的员工，进驻到生活服务部、浴管队等单位一些非技术性岗位进行临时轮岗作业，让大家对力所能及的工作做到合理兼职，人尽其用。 轮岗开展后，该公司职工纷纷响应企业号召，坚守新的工作岗位，用实际行动支持企业改革。张丽君是该公司工会宣教部负责人，也是第一批主动参与轮岗的员工，他告诉记者，此次临时轮岗人员包括了工会、人力资源部、企管部三个单位的在职员工，大家将以三班倒的方式，每天轮流到职工食堂进行餐具、卫生清洁等工作。 从晚上12点开始，张丽君和同事们开始紧张有序的忙碌起来。一晚上就清洁餐具5000多套次，直到上午8点多第二班的轮岗人员到位，在经过简单的交接之后，他们才放下手中的工作，而新到的轮岗员工马上又认真投入到工作中。这中间有很多人都是第一次来到这个岗位，第一次值夜班，却没有一个人叫苦叫累。 在做好机关部室在职员工临时轮岗的同时，长平公司再接再厉开展了又一轮的临时用工清退、岗位置换等工作，将王台单身公寓楼、矿区环卫队、王台体育馆等并入到社区、物业、离退中心等单位，临时用工全部进行清退，同时对社区、物业、离退中心的各类冗员岗位进行缩减合并，将精减出的正式员工置换到出现人员空缺的岗位上，加大对岗位置换人员的技术培训和形势任务教育，提高全员工作效率，引导员工支持企业改革，为后续改革奠定基础，全力推动企业瘦身提效。
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