工会组织是劳动者利益的代表，工会组织的性质和本质属性就是群众性和组织性，这一属性和特征充分表明工会组织在煤矿安全文化建设中有着不可代替的群众优势、组织基础和强大的号召力。

         一、工会组织的组织性，可让安全文化组织架构迅速构建

 

    安全文化是企业文化的一部分，是广大职工群众参与的大众文化。安全文化建设需要党群组织的共同参与。工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。所以，一级工会组织就可以构建一级安全文化建设组织体系。同时，工会组织是代表广大劳动者利益的忠实代表，它肩负着维护职工生命财产安全和健康利益等重任。在维护职工生命安全和健康利益的过程中，它既需要监督企业合法开采和经营，又需要不断组织开展一系列提高全体职工素质和安全价值观的活动，以实现职工群众生存权、劳动权、生命权的维护和保障。因此，工会组织开展的各项安全活动，同样属于企业安全文化建设的范畴。

 

    如中山煤业公司工会就在各基层区队、班组中设立了群监员、协管员等组织，开展安全查岗、安全嘱咐等活动，为矿井安全文化建设搭建活动载体。

 

         二、工会组织的群众性，可让安全文化建设做到全覆盖

 

     安全文化的本质属性决定了它具有广泛性、群众性、基础性，而工会组织所特有的群众性是煤矿企业安全文化建设肥沃的土壤和坚实的根基。煤矿企业工会组织利用现有群众基础建立起来的群监网、协管网、职工代表等群众组织，和以此开展起来的安康杯竞赛、职工“五小”活动创建、“工人先锋号”创建等活动，均具有广泛性、群众性和基础性。故而，中山煤业公司工会组织可利用其自身特点，广泛深入地开展群众性的文化建设活动，进一步广泛宣传达竹公司和中山煤业公司安全文化理念，让企业每一名职工树立安全第一的思想，树立“事故可防可控、必防必控”、“平安健康零伤亡”、“瓦斯超限就是事故”、“不安全不生产、隐患不消除不生产”的安全理念，树立“生命高于一切、先于一切、重于一切”的人生价值观，形成“以人为本、安全发展”的政治责任，让安全文化渗透到每个人、每个家庭、每个单位、每个环节。

 

        三、工会组织的主动性，可让安全文化建设落地生根

 

     安全文化是企业安全管理的高级阶段，它需要通过深入的、系列的和持之以恒的安全文化建设活动，让职工在潜移默化中自觉接受并推广实施才能形成。中山煤业公司工会要利用群监小组、职工代表等群众安全组织，在生产现场深入开展隐患排查、整改及反违章等活动，大大提高职工现场处理安全的能力；在全公司职工群众中，要不定期开展安全知识培训、安全知识抢答、安全案例演讲、安全书法、安全摄影作品征集、“手指口述”、现场报告演练等活动，提高广大职工的安全意识和技能；要组织家属协管员经常开展安全案例到区队、安全叮嘱到井口、安全帮教到人头等活动，强化职工家属在安全管理中的作用。

 

         四、工会组织的创新性，可让安全文化建设蓬勃发展

 

    随着时代的进步和社会的发展，安全文化建设的内涵和形式也将随之升华和改进。工会组织只有不断创新工作思路、改进服务方式，才能引领广大职工更好地投入到安全文化建设中。因此，中山煤业公司工会要发挥与时俱进的精神，群众安全文化理念，创新安全文化活动载体，不断深化职工安全技能比武、安全知识培训、安全文艺活动表现形式，积极创建安全文化阵地，让职工接受安全文化的熏陶，推动安全文化的发展。

作者：川煤集团达竹中山煤业公司 何永兴

编 辑：肖平