【本网讯】今年以来，兖矿集团济宁三号煤矿充分发挥劳模（技能大师）创新工作室创新孵化、辐射引领作用，积极建设知识型、技术型、创新型“三型”职工队伍，打造“接地气”“实打实”“做真工”创新平台，成为“大众创新、全员创效”的“主力军”。

     该矿以建设特色劳模（技能大师）创新工作室为目标，立足围绕中心、服务大局、提高质量、增加效益、发挥作用、扩大影响等方面，优化资源、整合力量，突出工作室“创新、引领、育人和传承”四项职能，充分发挥好各个劳模及高技能人才“传帮带”作用，把创新工作室打造成聚才、育才、用才的特色品牌工作室，成为矿井培养复合型人才的实训基地，为各专业输送更多有知识、有技术、能发明、会创新的高素质职工，为职工成长搭建一条快速成才的通道，为矿井发展提供强有力的技术支撑和人才支持。

    

      该矿以培育创新创效攻关团队型工作室为目标，围绕技术改造、技术创新、降低成本、节能减排、提高效率、安全生产等现实需要，积极开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，大力推广先进技术设备，有效运用新能源、新材料、新工艺，及时解决生产中的技术难题，同时加强协同合作，整合智慧资源，凝聚各方面力量，最大限度地发挥个人创造力和团队力量，将更多有创新愿望、创新能力的职工聚集到工作室，通过跨单位、跨部门和跨专业的上下联动、技术交流、技术帮扶、技术支持等协作活动，联合实施对技术难题的攻关，构建“联手创新、携同攻坚”的创新活动新模式，为矿井双创、安全生产和经营管理提升做出积极贡献。

     

      该矿以保障发挥工作室综合效应为目标，坚持示范引领，积极探索建立科学的评价机制、激励机制、资金保障机制和成果转化机制。对6家创新工作室实施动态管理，定期对劳模工作室进行检查评估，整体提升创新工作室“推进器”“催化剂”“孵化器”作用，为创新活动顺利开展提供坚强保障，努力形成党政支持、工会组织、劳模（技能大师）领衔、广大职工踊跃参与的创新创效格局。

    

      2016年上半年，该矿6家创新工作室共完成23项科技创新成果，创经济效益500余万元。

本网通讯员：李万仙 宋元鑫

编 辑：肖平