注重思想引领，增强归属感。该矿团委针对青年职工思想活跃的特点，将加强思想教育作为团建基础工作来抓，通过组织开展思想动态摸排调查等形式，了解青年员工的思想状况，及时调整工作思路，帮助他们克服消极情绪。利用微信、微博、QQ群等新媒体平台，构建青工交流微体系，传播形势任务教育、安全动态、行业动态等信息，增强了职工应对寒冬的责任感与使命感。同时积极挖掘职工身边的先进典型，开展评先树优等活动，用榜样的力量引领青工争先进、当楷模，激发工作热情。

     搭建成长平台，促进岗位成才。针对不同专业和岗位，开展以“导师带徒”、“岗位练兵”、“技术比武”以及技术培训为主题的青工技校活动，进一步强化青工专业技能，努力提高适应企业发展、岗位需求的能力。积极开展“五小”科技攻关，建立以各单位创新人才、青工等为主体的创新工作团队及课题攻关小组，同时聘请各区队专业技术员当指导老师，努力为广大青年职工创造学习交流、创新实践、经验分享的平台阵地，营造了一个注重人才、培养人才、锻炼人才的良好氛围，促进了青年职工队伍的成长成才。

     加强情感关怀，汇聚青工力量。该矿团委以关心、关怀、团结青工为宗旨，注重青年职工精神需求，通过走访、座谈等形式，畅通诉求渠道，主动倾听诉求，及时进行心理疏导，最大限度解决青工在工作、学习、生活上的难题，凝聚心往一处想，劲往一处使的强大合力。

     开展主题活动，实现自我净化。以每年以学雷锋、五四青年节、安全生产月等活动为契机，开展形式各样主题活动，从身边的小事做起，传承青春正能量，实现理想信念和自我价值的提升；进入六月份以来，该矿团委牢牢把握“安全生产月”活动要求，引导团员青工立足岗位，从“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”的自我转变；积极组织各类文娱活动，在丰富青工业余文化生活的同时，陶冶情操，促进青工身心健康，为企业创新创效营造出积极向上、充满活力的浓厚氛围。

本网通讯员：于国庆

编 辑：肖平