中煤第三建设（集团）天津有限公司隶属于中煤矿山建设集团，于2007年5月在天津注册成立，是国家一级施工资质企业，质量、环境、安全“三标一体”认证单位，总资产近10亿，是重点从事城市轨道交通建设工程施工的全资子公司。自2007年成立以来，已施工完成天津地铁、沈阳地铁、南京地铁、北京地铁十余项盾构及车站施工项目以及广州奥林变电站220KV电缆隧道工程、洛阳引水隧道工程、安徽固镇谷阳安置房土建施工、新疆乌鲁木齐市城市交通改建工程等多项工程施工。施工地域遍布豫、皖、新、沈、浙等省市地区，施工能力广受业内认可与好评。 

      天津公司在盾构施工领域具有国内领先的施工水平，施工的天津地铁3号线第14C合同段工程2010-2013年先后荣获天津市结构海河杯和天津市金奖海河杯；参与建设的天津地铁3号线全线工程获评2013-2014年度国家优质工程奖；天津地铁2号线机场延长线项目获评2015年度天津市建筑工程金奖海河杯，创造四项天津市地铁施工之最。雄厚的技术实力铸就了天津公司良好的品牌形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。近年来，先后荣获全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国AAA等级信用企业、全国科技创新先进企业、市级安全生产先进管理企业、建筑工程标准化示范工地、省属企业文明单位、建筑业劳务用工管理先进单位等荣誉称号。

     公司现有员工500余人，其中各类专业技术人员337人，多年来，天津公司一直严格遵守劳动保障法律法规，公司与员工签订劳动合同率达100%，依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险。

         一、坚持人性化管理

    天津公司坚持劳动用工人性化管理。公司与员工始终处于平等的地位，双方皆能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。公司始终认真贯彻落实劳动合同法相关规定，成立工会组织，完善后勤保障，监督检查企业规范用工、合法加班、工资发放等问题，全力做好服务工作。自公司成立以来，从未出现过招用童工和损害女职工以及未成年人权益的行为。

     天津公司现有在职女工86人，其中正式27人，非正式59人。年初5个项目部分别指派一名女工负责人配合女工部日常工作。针对有新出生婴儿的女职工安排独立宿舍，解决住宿等各方面生活所需，真正让女职工感受到公司的关爱。女职委为公司女工订阅《恋爱婚姻家庭》、《家教世界》、《人生》等知名杂志，组织女职工学习和召开学习心得交流会。还邀请有关专家来单位为女职工开展法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育等知识讲座，都取得较好的效果。女工委员会多次组织在职女职工到天津市妇幼保健院进行妇检，对于路途远的项目部，到所在地医院进行身体健康检查，并建立健康档案。

     后勤保障方面，公司高度重视职工的生活保障，公司向职工提供免费三餐、住宿；坚持冬送温暖夏送清凉；关注职工业余文化生活，建立职工书屋以及职工活动室；每年春节、中秋等节假日给员工发放慰问品以及过节费；积极开展金秋助学等活动，加大对困难职工的帮扶力度。

          二、恪守诚信，积极保障职工各项权益

 

     公司坚持职代会制度，经职代会讨论、审议，通过了职工签署的《集体劳动合同》的决议，并积极组织员工认真学习、贯彻职代会精神；坚持工资集体协商制度，结合公司实际情况，在薪酬制度上向关键性岗位和高素质人才倾斜，同时兼顾全体职工的切身利益，形成一套适合天津公司发展的工资分配体系；认真落实企务公开制度，结合公司生产经营实际，设立了企务公开栏、情况公布栏，定期通报公司有关事项；完善并公开各业务部门工作流程图、业务招待费及领导干部廉洁自律、机关员工就餐标准、管理人员提拔任用、评先选优、员工违反规章制度、违反劳动纪律、员工处罚以及考核考评等内容，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理。

 

     公司坚持执行探亲假制度，外地职工每年可享受一次探望父母的假期，并报销来回路费；所有在册职工春节回家探亲，公司皆给与来回路费报销；公司员工参加公司需要的各类资格考试，出具相关证明后，可按出勤计发工资。以上假期均不影响职工岗位工资待遇。

         三、重视对农民工的管理

 

    劳务用工在公司的发展与项目建设中一直发挥着重要的作用。因此天津公司始终坚持工作人性化、生活有保障的原则，尽可能的给广大劳务工人创造一个良好的工作环境。多年来，天津公司与各劳务队伍一直保持着互帮互助、团结友好、共创效益的良性合作关系，深受广大工友的认同和赞赏。

     实行农民实名制管理制度。出台了实名制台账，对农民工的个人信息做到及时准确、完整的记录；选出农民工管理员，农民工管理科学透明化；制定并实施工资“月清月结”制度。根据考勤记录，及时发放农民工工资，加强对农民工工资落实检查，保证农民工工资不拖欠。

     注重农民工教育培训，加强农民工技能培训力度，不断提高农民工技能素质。以农民工定点培训机构为阵地，根据农民工的特点和需求、企业的需要，积极探索有特色的农民工培训模式，在培训方式、培训内容、培训方法等方面不断创新，不断提高农民工务工就业的竞争力，对于特殊工种要求100%上岗持证。

     充分做好后勤保障。农民工住宿每人面积不小于2平米；为农民工提供报纸、图书、电视等文娱设施；配备食堂、宿舍、浴室等相应配套设施。

    积极参加技能大赛。公司工会全力支持和配合天津市建委和市总工会百万人才福利培训工作，积极参与第六届天津市建筑业农民工职业技能大赛。公司成立专门的活动小组，全面筹划，做了大量宣传动员工作，鼓励各项目部农民工踊跃报名。经过三个多月的精心准备，天津项目部电工邵标以第一名的成绩被推送进入决赛区，并通过了天津市建委资格审核，他将代表天津公司角逐今年的决赛。

     办理工会会员服务卡。公司工会积极响应地方总工会号召，为农民工免费办理工会会员服务卡，办理此服务卡，农民工可享包含保险救助、工会服务、社会消费、金融服务、区域(行业)扩充服务等多项优惠服务。

        四、重视安全生产，强化安全管理

 

    根据全年安全生产奋斗目标，天津公司制定了各岗位人员安全生产经营制度和安全生产责任制，始终坚持领导干部带头，落实各项目部负责人现场监督制；健全了安全管理机构，明确了安全管理职责，加大了安全责任追究力度。严格落实公司、项目部、班组三级安全责任主体；坚持了安全管理月度综合考核机制，并根据考核结果进行了相应的奖惩。强化了生产过程中的管理责任，形成了领导值带班与职工同上同下，做到现场查隐患，及时排忧解难。

      在安全教育中，公司结合“安康杯”活动开展了多项安全系列活动。围绕“加强安全法制，保障安全生产”的主题，结合项目部当前安全生产实际，成立了专门的领导小组，在各项目部开展“安全生产月”系列活动。

     为了提高企业的市场竞争力，公司在抓好现场安全生产硬件管理的同时，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，虚心学习兄弟单位的安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，并建立职工“一人一档”培训档案。培训内容包括相关法律法规；安全生产和职业卫生基本知识；单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；通过一系列的安全教育，使公司人员的素质整体得到提升，圆满完成了全年各项安全培训任务。

     勿驰于空想，不骜于虚声，惟以求真的态度作踏实的工夫，则功业可就。天津公司将一如既往坚持“奉献真诚、永攀新高”的企业精神，秉持“诚信做企业、诚信待客户、诚信对员工”的信念，打造“诚信、卓越、敬业”的企业文化体系，夯实基础，众志成城，以诚为本，全力打造精品工程，树立优质品牌形象。

本网通讯员：丁 伟

编 辑：肖平