6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。网友爆料称，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。6月20日上午左右，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员向记者证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”这位工作人员回应称。（6月20日《华西都市报》）

　　无论是业绩考核惩戒，还是员工培训游戏，“当众打屁股”的出格举动，都注定会激起公众极大反感。这段由视频所呈现的诡异剧情，所暴露的虽然是个别企业内部的权益倾轧，但其同样很容易让职场中人引发广泛共鸣。其实在此之前，作为职场“保留节目”的公司拓展、职员训练，已经各式丑闻。其间所涉及的骚扰、羞辱以及洗脑等等情节，最为直观地折射出了一种病变的企业文化。有理由相信，此番打屁股闹剧，绝不会是此类事件的终点。

　　据称，该事件发生于员工培训会，打人者乃是“培训老师”。事实上，但凡对当今职场潮流稍有了解，便会明白这到底是怎样一回事：在很多时候，所谓企业内培，并非以业务训练为主要议题，反倒乐于灌输一套驭人驯化之术。显然，“当众打屁股”这一无礼举动，很大程度上就是为了打压员工的自尊之心、强化其服从意识……而虚伪的是，现实中不少企业在内培环节，往往会用诸如挫折教育、价值激励、精神磨砺等等宏大说辞，来美化其间“权利侵犯”的本质。

　　从声嘶力竭呼喊口号、不眠不休户外拉练，到让员工下跪爬行、当众打屁股等等，我们早已见惯了某些企业培训员工所采取的非常手段。这与其说是现代社会企业价值的内部传承，毋宁看作是根深蒂固的“人斗”传统的又一变种。在不少公司管理者看来，员工的个性化诉求，以及作为一个完整个体所具备的羞耻感、自尊心和权利意识，都是需要被抑制、被打磨的对象——唯有如此，才可将个体雇员彻底改造成，公司制度下那套逐利系统的又一合格“零件”。

　　打屁股事件，再一次印证了职场的残酷现状。在一套高度紧绷的，以“绩效考核”为核心的公司价值内，有太多人无法掌握自己的命运，他们不约而同被物化、被功能化、被同质化，以至于慢慢失去常识判断，变得不再知道自己在做些什么。在此事上，被打屁股的员工固然是受害者，而作为施暴者的“培训讲师”又何尝不悲哀呢？其口口声声所谓“用痛苦唤醒心灵”、“灭人欲致良知”，东拼西凑的蹩脚理论，简直像极了病态的呢喃。

　　那些拙劣的洗脑说辞，那些狠毒的“整人”套路，总给人以似曾相识之感。当围观者早已怒不可遏，始作俑者能否及时回头？而到底，还有多少人仍想继续复制闹剧呢？