在当前经济下行,煤炭行业产能过剩的严峻形势下,煤炭企业普遍采取缩减人员、降低工资等手段保生存,这种方法触及职工利益,让广大煤矿职工的思想受到很大程度的冲击，势必会产生一些意想不到的弊端。而煤矿党员干部作为中坚力量，应该切实发挥积极引领作用，带动职工、鼓励职工、督促职工，立足本职干好工作，为矿井安全生产继续创造效益，贡献力量。

     俗话说：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。 越是形势严峻、任务艰巨，煤矿党员干部越要千方百计发挥模范带头作用，自觉与矿井同呼吸、共命运、心连心、共渡难关。充分发挥自身知识面广的优势，利用拉家常、促漆谈心的形式，给职工灌输“企业倒闭了，最终受害的还是职工”的忧患意识，让职工从心底里认识到矿井面临的困难是暂时的，是可以克服的；给职工灌输“干毛巾也要拧出水来”的挖潜意识，让职工的改革创新、技术革新成果落地生根，通过修旧利废、发明改造等多种形式进行挖潜，变工作中的不可能为可能，变设备设施中的废品为成品，让脑中想法真正变为现实，转化为可以利用的生产力，从而进一步提振职工的信心，抖擞职工的精神，保持良好的精神状态和干事创业的激情，以“闯”的勇气、“拼”的行为，一心一意、全心全意抓好各项工作落实。

 

     火车跑得快，全靠车头带。在特殊形势下的煤矿安全生产中更是如此，也更需要煤矿党员干部这种潜在的推力和动力。受煤炭形势大环境影响，职工对自身的工作有一极少部分人有抵触情绪，糊弄着干的思想抬头，得过且过的意识递增。他们思考的是自己的一己私利，不是为矿井的整体利益考虑，全然淡忘了公司和矿井效益好时给予的恩惠，属于典型的井底之蛙类型。在这个时候，职工一般看党员、党员看干部，领导干部以身作则、率先垂范，那职工就会跟着学、照着做，自觉地参与到日常生产中。另外煤矿党员干部还要少说多做，注重激发职工参与工作和学习的“兴奋点”，坚持求真务实，讲实话，说实情，任何时候都言行一致、表里如一。答应职工的事情不但要办，而且要办好；答应了做不到的事情，及时给职工解释清楚，消除不必要的误会，始终保持良好的干群关系、同志关系，像亲人般相处、朋友般对待，带头做到心有所畏、言有做戒、行有所止，始终保持政治本色和良好形象。

 

     记得戴复古《寄兴》中写到：“黄金无足色，白璧有微瑕。求人不求备，妾愿老君家。”煤矿党员干部并非完人，也有自己的缺点和不足。为此，要带头深入查找在思想、作风、工作上存在的问题和不足，深入挖掘问题产生的思想根源，列出问题清单，细化具体表现，立说立行，立行立改，敢于正视问题、勤于找准问题、善于解决问题。在工作中亮出、亮明党员身份、兑现自己年初制定的工作承诺，积极督促职工落实安全生产责任制，进一步强化底线思维和红线意识，以更加严实的作风盯好现场、管好生产、带好队伍，力争实现安全“零”目标。

 

     职工对党员干部的服气除了管理因素外，更重要的是对党员干部业务技能上的佩服。职工解决不了的技术难题，党员干部几分钟便手到擒来、消除掉症结，关键时刻亮出自己的拿手绝活，而且这个绝活是任何人比不了的。但是，也存在有另一类党员干部，就像我们的习总书记曾形象地形容为“盲人骑瞎马，夜半临深池”，勇气可嘉，终不可取。由于他们不注重掌握工作的方式方法，工作思路不更新、不对头，造成职工劳动强度加大，盲目乱干，最终出力不讨好，无形之中在职工心目中的形象就会大打折扣，失去职工的信任，严重者导致工作无法正常开展。

 

     “困难面前有我们，我们面前没困难”。煤矿党员干部就是职工身边的一面旗帜，其一言一行直接影响着职工，必须时刻如履薄冰，在岗尽责，精准发力，团结带领职工奋发进取，克服一个又一个困难，最终迎接我们的必将是崭新美好的明天。

作者：兖矿集团济三矿 宋瑞三 李 旺

编 辑：肖平