【本网讯】 为进一步强化“安全生产月”专项活动的深入开展，普及安全知识，弘扬安全文化，进一步树立安全生产“红线”意识，强化“底线”思维，深化风险预控体系建设，神华宁煤集团任家庄矿紧紧围绕“强化安全发展观念、提升全民安全素质”活动主题，继续深入开展了各项安全活动，将安全生产月活动推向纵深发展。

     注重舆论宣传。为营造良好的舆论氛围，在安全月期间，该矿有针对性地对习近平总书记、李克强总理的重要指示精神解读分两期在广播上进行录制宣传，并将国家安全生产重大方针政策和法律法规下发到各基层党支部，利用“三会一课”进行大力宣贯。成立“安全生产月”宣讲小分队深入基层区队进行每周一次的“安全生产月”主题宣讲，普及事故预防、应急处置、自救互救知识，增强全员安全生产及应急救援意识，提高应急响应综合能力。针对在开展“安全生产月”活动中的亮点和改进员工行为管控所采取的具体措施和做法进行大力宣传报道，目前各媒体已上稿10余篇。该矿还在门户网站和《学习与交流》开辟安全学习专栏，上传安全知识供员工进行参考学习，在矿安全文化长廊张贴安全月宣传画册60余副，矿区周围悬挂安全条幅8条，通过舆论宣传进一步强化了各级人员的安全意识，让“我能安全”的理念真正深入人心。

 

     注重安全实效。为了将安全工作落到实处，提高现场安全系数，该矿安全管理科牵头，组织开展安全小分队、青监岗、群监网、零点小分队活动，按照“三查三反一抓”标准对现场进行检查验收和整改。即：查思想、查隐患、查落实；反松懈、反麻痹、反违章；活动期间主要检查各级领导是否坚守岗位、做到深入一线、靠前指挥；各区队是否严格执行隐患排查治理制度和管理人员下井查隐患责任追究制度；员工是否存在脱岗、睡岗、酒后入井上岗等现象；各生产区队是否严格按措施抓好现场治理，及时消除隐患；现场员工是否认真执行好“手指口述法”和严格履行安全确认程序；现场作业中是否存在不正规操作、不按规程措施施工、自由作业、随意施工和习惯性违章等现象等。通过活动纠正了员工“不安全行为”及日常作业中的差距不足，发动员工立足岗位，查找治理身边隐患，使隐患排查整治活动落实到了每一个班组、每一个工作岗位、每一个易发生事故的环节。截止目前查找不安全因素30多条，已全部进行整改落实。

 

     注重教育培训。该矿不断丰富安全宣传教育载体，充分利用微信群、微信信息平台、QQ群等新媒介，不定期发送安全寄语、安全警句格言、安全小故事、身边的安全生产模范等内容，用生动的图片配上精炼的文字，让员工随时随地接受安全教育。该矿还不间断地开展周三夜校培训活动，让经验丰富的员工在课堂上传授自己的实践经验，避免了员工在工作方法上少走弯路，提高了他们的工作效率和安全意识。进一步加大基层区队的班前会、安全学习日等时段事故案例教育，发动员工人人讲案例、人人谈体会，从心底激发安全意识。除此之外，该矿还不断规范班前会流程，开展班前会督导活动，使班前会培训更加有针对性，培训形式更加灵活，不断提高班前会质量。在此基础上，该矿还广泛动员员工的父母、妻儿等发挥亲情保安作用，深入开展送温暖等活动，以亲情呼唤和嘱托强化安全意识，绷紧安全弦，确保矿井安全生产无事故。

 

     注重综治保稳。为了全方位的确保安全月的稳定工作，该矿加大了综治工作力度，加强了对危化品的日常管理工作。在雷管、硫酸、氧气等危化品的使用上，该矿要求必须班班清点雷管的使用数量，领用人员要及时向发放人员汇报现场使用情况，对未使用的进行及时回收，确保无任何遗漏现象。同时坚决杜绝硫酸的外借和氧气瓶随意乱放的现象。为了确保交通安全工作，安全月期间该矿加大了对私家车超速、不系安全带、拼车、载客等违章行为的查处力度，从每周1次到3次，不定时、不定点进行检查。另外，该矿加强员工队伍不稳定因素的排查和治理工作，除科室人员轮流在信访办公室值班外，要求各科室与基层区队进行结对子，每周对结对子的支部至少进行一次走访，了解是否有影响安全生产和队伍稳定的因素。对于了解到的不稳定因素要及时进行化解，处理不了的及时向信访办公室进行汇报进行解决。

本网通讯员：白彦斌

编 辑：肖平