【本网讯】为切实加强后备干部队伍建设，努力提高青年干部的综合素质和管理能力，储备好干部人才队伍，近日，川煤芙蓉新维煤业2016年度青年后备干部培训计划正式确定。

     按照后备干部选拔条件及要求，该公司从全公司青年人才中选拔出科级后备干部10人，队级后备干部18人。根据培训工作计划安排，在1—4个季度中开展三种形式的青年后备干部培训。一是理论培训，班子成员集中授课，对青年后备干部的政治思想理论、企业管理知识和技术操作能力等方面进行集中培训；二是上挂培训，对专业基础好，有发展潜力，向上一级公司推荐派出学习或者在本公司相关部门挂职锻炼，提高专业技术水平和实际管理能力；三是实践锻炼，根据青年后备干部的实际情况，分配急、难、险、重工作任务，有重点的选派到基层单位、机关岗位任职或挂职锻炼。

 

     年底，该公司党总支对青年后备干部一年来的情况进行集中考评，着重考评“德、能、勤、绩、廉”等五个方面的内容，注重工作业绩、发展潜力和群众意见。根据不同岗位职责要求，全面准确地了解后备干部的总体表现，实事求是地写出年度考评材料。对已经不符合基本条件或已调离、辞职、已提拔和测评结果为基本称职及以下的后备干部不再纳入后备干部管理，对考核优秀的后备干部优先提拔使用。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平