正值毕业季，正当毕业生拿着简历到处找工作时，西北师范大学知行学院的数百毕业生却遭遇“被就业”。多位学生反映，学校为了提高就业率，用毕业证、学位证等“胁迫”学生做“假接收函”，部分“被就业”学生报考基层公务员资格受影响。（新京报6月24日报道）

　　“被就业”一词，本身就是个创新。因为翻阅中国历史典籍，只有近些年才走入了人们的视野。但正所谓后来者居上，这个词一经出现，便开始屡屡惊爆我们的眼球。回望2009年7月，就曾有媒体爆出高校毕业生“被就业”的丑闻，引发社会强烈反响。时至如今，2016年的6月，却又出现了这样令人啼笑皆非的故事，笔者真不知道，这些高校到底是想唱哪出戏？

　　在“就业难”的背景下，一些大学为了自己的招生、高校评估、经费核拨、新增学位点等利益，便开始玩开了“皇帝的新装”。于是，有的高校便纷纷主动替学生“就业”，将一份份连学生本人也不知叫什么名称、地址在哪里的公司招聘录用协议，硬塞进他们的材料袋里，从而形成了一出出“被就业”的闹剧。但是，“被就业”却并不是什么好事，不但容易误导高考考生和家长，损害大学的公信力，还会屏蔽当前的就业形势严峻程度，进而因为就业矛盾得不到及时缓解，影响到社会的稳定。

　　就业是民生之本，高校毕业生就业更是涉及到千家万户的切身利益，不仅仅关系到国家经济发展的后劲，还关系到我们推进创新战略和实施人才强国的重要举措。面对高校毕业生的培养，国家、社会和家庭都投入了大量的精力和资源，如果他们不能得到及时的就业、没有一个稳定的工作，既会增加家庭的负担，造成大量的啃老现象，也会造成人力资源的极大浪费。所以，解决好高校毕业生就业问题，是我们政府、高校、社会不可推卸的责任。

　　为此，这次西北师范大学知行学院的数百毕业生“被就业”，不管到底唱的是哪出戏，都该引起我们的高度关注。一方面，高校主管部门要进一步建立健全高校毕业生就业的统计和监管机制，严查“被就业”，发现一起查处一起。另一方面，高校也应该努力改进教学、改善就业服务，切实提升大学生的就业能力、增加大学生的就业机会。