近日，国内一网站女编辑积劳成疾，终因肝癌离世的消息引发关注。6月17日，《人民日报》发表文章“过度加班，咋就停不下来？”，关注无效加班、无谓加班、无偿加班等现象。如何让中国的加班节奏慢下来，让“年轻人不要老熬夜”，中国正在试图向“加班文化”说不。（6月26日中新网）

　　毫无疑问，过度加班正在剥夺着年轻人的幸福感，也让许多英才早逝。加班文化何以盛行？首先与扭曲的价值观、文化观有关。随意翻开一份报纸，“白加黑”、“5+2”几乎是随处可以见到的宣传语；至于被评选为劳模、先进、成功人物的，事迹中如果缺少了加班，尤其是无偿加班，几乎都不好意思说自己是劳模、先进；再加之以就业的压力，不加班、抵制加班的，反被视为异类，加班的，才成为正常。可以说，这样扭曲的价值观、文化观，是加班屡屡出现的重要原因。所以，要向“加班文化”说不，首先需要改变这种错误的价值观、文化观，尤其是要改变宣传上的误区。

　　要向“加班文化”说不，还需要法律硬起来。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。要把法律的规定从纸上变为现实，还需执法长出铁齿铜牙，对于任何违背法律的行为，都要敢于硬碰硬，在保障劳动者权益的同时，还要防范劳动者因伸张权益而受到的打击、报复，让劳动者有底气向加班，尤其是无效加班、无谓加班、无偿加班说不！

　　要向“加班文化”说不，也要提高八小时的工作效率。与加班文化盛行相比，在相当多的部门、单位，八小时工作效率不高、出勤不出工也是普遍存在的现象，甚至工作时间不够八个小时，也是现实的存在。因此，扎扎实实做好八小时工作，提高八小时工作效率，是向“加班文化”说不的前提。

　　向“加班文化”说不，还须加强工作的预见性。一个经常加班的部门和单位，往往是领导对工作缺乏预见性的体现，是领导缺乏领导力的体现。提高工作的预见性，加强统筹安排，也是避免加班现象的重要方法。

　　当然，完全杜绝加班也是不现实的。面对一些突发的天灾人祸、偶然事件时，也切实需要相关人员加班。但在加班之后予以休假的补偿，也应成为一种常态。