本网讯　“红超，你安排好把钩人员，我来开绞车，今天务必把物料运送到位。”6月24日四点班，八矿运输四队副队长林涛知道贾红超班出勤人员较少时，就主动顶岗到绞车司机岗位，保证了当班安全完成任务。

　　为增强基层管理人员的责任意识和服务意识，打造一支管理到位、技术全面、精干高效的高素质管理队伍，该矿机电战线要求技术员、副科级以上干部结合本单位不同工种的岗位情况，参加某一工种的岗位资格证培训考试，取得岗位资格证后，相应工种缺员时能够及时顶岗。此举让该矿机电战线管理人员由靠前指挥转变为岗位替补。

　　据了解，4月中旬，该矿职工培训中心根据机电战线的培训需求，为70多名技术员、副科级以上干部开办了矿井主提升司机、井下电气作业等6个工种的岗位资格培训班，截至目前已有40多人取得了岗位资格证，在工作中担当起替补重任。

　　6月13日八点班，该矿运输一队技术员牛林林在井下得知己五采区需临时增发一趟人车，而当班电机车司机都已出车。牛林林的电机车司机岗位资格证派上了用场。他及时把乘车人员安全运送到己五采区，随后又为各生产采区运送了急用物料。

　　“为了早日熟练掌握电机车驾驶技术，在关键时刻能够顶上去，我在拿到电机车司机岗位资格证之前，就虚心跟专职司机学习。现在，我已经掌握了电机车驾驶技术，随时可以担当起电机车司机的运输任务。”牛林林说。

　　牛林林除了有电机车司机岗位资格证，还有井下维修钳工岗位资格证。工作中，牛林林对现场情况了如指掌，主动参与各项工作，与职工一起学、共同干，密切了管理人员与职工的关系，激发了职工的工作热情。

本网通讯员：赵国强

编 辑：远帆