新兴技术和商业模式催生了新的环境，临时职位日渐普遍。一些公司为了开展短期项目，雇佣一些非合同制的“独立员工”逐渐普遍，“零工经济”应运而生。“零工经济”是剥夺了员工的权利和安全感，还是为提振不景气的就业市场提供了亟需的支持？在2016夏季达沃斯论坛上，多位专家对此进行了解释。（6月26日新华社）

　　对120多个国家的调研表明，全球有13%的劳动力从事“零工”，50%从事全职工作，并且“零工经济”的工作机会更多的是网上提供，越来越多以前没有工作的人和对全职工作厌倦的人开始转向“零工经济”。

　　“零工经济”的好处，对于企业来说，可以有效开发人力资源，降低社会成本，获得更好的发展机会；对于就业者来说，工作的灵活性和适应性，满足了自主安排生活的需要；对于社会来说，可以有效地缓解全职人员的不足。优步中国表示，70%的优步司机是兼职司机，在出行高峰时段，兼职司机是全职司机的很好补充，兼职司机还能获得额外的收入。

　　但是，在看到“零工经济”好处的同时，也需要对其弊端有清醒的认识。相较于对自主安排工作的要求，仍有相当数量的劳动者，追求工作的稳定性。无论是公务员热，还是大学生争考城管、环卫工作，都是对工作稳定性追求的体现。工作的稳定性，往往意味着劳动者在养老、医疗等社会保障方面有了充分的保障，这往往是构成企业成本的重要组成部分。保障劳动者的合法权益，往往就是保障劳动者享受应有的社会保障。因此，如何界定企业需要的是全职人员还是零工人员，就非常关键。要防止企业以零工的形式消除应该承担的社会保障成本。

　　其次，随着“零工经济”的盛行，也应该配套其劳动权益保障。“零工经济”的雇主，是否应该承担兼职者的社会保障，如何承担，必须从法律上加以保障。“零工经济”的出现，兼职将是不可避免的形式，这可以更好地人尽其才，也可以让兼职者获得更多的收入。但要保障兼职能够顺利进行，还必须保障八小时工作制落到实处，杜绝各种加班现象。而“零工经济”的出现，也可以为加班找到更好的解决之道。

　　面对人力资源市场“零工经济”的兴起，政府所要做的，更多是是在做好用工规范的基础上，提供信息支持，保证“零工经济”从业者的合法权益，让更多人享受到“零工经济”带来的好处。