周俊霞是2006年集团公司引进的高校毕业生。自参加工作以来，她勤勤恳恳，几年如一日默默奉献，为煤矿的职工教育工作作出了奉献。职工教育工作虽然不是什么惊天动地的大事业，但回想起近十年的工作经历。她可以无愧地说：“我尽到了自己的职责，没有辜负公司领导对我的多年培养，在奉献中找到了自己的人生价值。”

　　探求知识永不停步

　　按照集团公司要求，集团公司各基层单位的所有培训业务必须通过职工培训教育专用网开展。2011年5月，新大地公司先后购置了指纹机、身份证读卡器、监控设备等，原有的职工培训教育系统也由原来的2.0版本升级为3.0版本。新系统投用初期，各种意想不到的问题和情况时有发生。工作中一旦遇到问题，周俊霞要么通过电话咨询，要么亲自到集团公司职工教育管理部讨教、学习。遇到实在解决不了的问题，她就向远在西安的软件开发专家请教，对方经常以电脑“远程协助”的方式帮她更好地掌握新系统的使用技巧和原理。目前，新大地公司职工教育培训电教室已经完全可以满足公司所有干部职工的学习、培训和考试需求。2009年新大地公司刚刚进驻时，由于前期煤矿属于地方小煤窑，接管后井下职工基本上是属地工，一些老工人一下子不太适应使用电脑进行培训、考试，存在抵触情绪。周俊霞就手把手从开机、录入个人身份证号码、选择相应题库，到模拟练习、提交试卷，直至最后关机，她一个步骤一个步骤地教职工们如何使用电脑。如今，新大地公司每位职工都能熟练地借助电脑独立完成培训、考试任务。

　　对待工作孜孜以求

　　有人说：教师这个职业就是周而复始地重复昨天的故事。她认为不然，虽然自己所做的工作周而复始，重复性比较大，但每一天的工作都是全新的，都需要不断地学习、不断地探索，需要怀揣与时俱进的理想，使自己适应时代的发展，适应新的教学需求。“要想得到每批学员的认可，就必须针对每批学员的具体情况，采取不同的教学手段，从细微之处着手，严把教学过程的各个环节。”，她是这样说的工作中也是这样做的。日常工作中，她结合培训实际，常常组织全组教师开展教研活动，不断探索行之有效的教学方法，引导大家相互学习，取长补短，提升培训水平。多年的煤矿工作使她清醒认识到基层培训的重要性，工作中她围绕“干部上讲台、培训到现场”这一工作主线，突出“安全培训”重点，结合各专业和各工种实际，她制定了针对性的培训考核形式，培训效果得到显著提升。在日常教学工作中，她积极发挥自己的示范带头作用，一直默默耕耘在三尺讲台，用实际行动描绘新时期一位知识女性的壮美人生。

　　追求创新一如既往

　　多年来，周俊霞始终坚持不懈地保持着学习、思考、探索的习惯。近十年的工作实践，她站在一名煤矿女性教师的角度，提出了独具特色的工作思路。她倡导，课堂教学过程其实就是教师与学员之间的对话过程，也是学员与教师经历、情感以至人格方面的相互交流、沟通、碰撞的过程。课堂教学这应是一个精彩的灵动的过程，就像是一条涓涓流淌的小溪将知识汇入每一位职工的心中，而绝不是一潭死水照本宣科进行说教。为了达到学员与教师互动的目的，她通过课堂教学设计，调动学员积极参与教学过程，使课堂真正成为学员展示个人精彩人生的场所。周俊霞始终认为，建立在教师与学员平等基础上的教学，不仅是促进课堂和谐交流与互动的前提，更是促进学生不断发展、不断完善的有效教学策略，课堂教学必须追求情感交流，思维沟通与和谐互动的境界。通过几年的教学实践，如今在她的教学课堂上，唤起学员的学习热情，点燃每个人思维的火把已经成为了她的教学特色。通过不断地引导，在她的课堂上绝大部分学员都能以一种积极的心态完成培训考试任务。在集团公司开展事故案例和岗位操作要领的“两个三”背诵中，她与学员相互交流、相互沟通、相互启发，相互补充，在背诵过程中彼此互换角色，达到了分享个人思路、提高背诵效果的目的。

　　多年的辛勤付出，也为周俊霞博得了一个个的荣誉。2010年9月，她荣获集团公司职工教育管理部“优秀教师标兵”称号；2011年，她荣获“新大地公司劳动模范”；2012年，她荣获集团公司“五一巾帼标兵”；2013年，她荣获“新大地公司劳动模范”，2014年，她荣获“集团公司优秀专业技术人才”；2015年，周俊霞再次被评为“新大地公司劳动模范”。提到荣誉，周俊霞只是会心一笑说，那些都是过去，当下只有做好本职工作，才能对得起职工的好评、领导的认可和上级的荣誉。

本网通讯员：高旭东

编 辑：远帆