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| 誓言有声 作风有形 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/6/29 12:22:51 通讯特写 | ||
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金杯银杯，不如口碑，干部作风怎么样，职工心里有杆秤。在干部作风建设上，河南永煤公司城郊煤矿始终把群众满意度作为评判干部作风好坏的重要标尺，通过落实执行日日促、服务指导月月晒、作风效能季季评，促使党员干部——
落实执行日日促 “现在到科室去办事，笑脸多了、效率高了、办事快了、服务好了。”“是啊，昨天我去批措施，半个多小时就签完了。”6月21日，该矿两名技术员边走边聊。
效率高了、办事快了……这要得益于城郊煤矿推出的工作落实公示平台。该平台每天围绕矿领导在早调度会议上安排部署的工作任务，由调度室负责公示责任单位、落实情况、执行状态、完成时限等内容。
“每天在大屏幕上公示完成情况，开早会的中层干部都能看到，对于责任单位来说是一种无形的压力，促使其全力以赴尽快办理。”该矿副总工程师兼调度室主任朱战斌说。
在工作落实公示平台上，笔者看到，完成的事项标注已完成，字体为蓝色，而未完成的则用醒目的红色标注。同时，笔者获悉，对于执行不力，超期未办的，按照规定严格实施责任追究。
服务指导月月晒
“帮扶区队：综采一队；帮扶内容：21304工作面正常生产，轨道顺槽进行切顶卸压沿空留巷，现场帮扶指导各不低于2次；责任人：生产科刘宏、匡中文。”
6月20日，笔者在该矿办公系统看到，该矿公布的6月份机关科室帮扶指导计划，最少的有4项，最多的有31项，共计135项，涉及安全管理、生产组织、措施制定、思想疏导、治安消防等方方面面。
该矿要求，机关科室每月筛选出既涵盖常规工作，又体现科室特色、基层区队急需帮扶的具体工作，同时，基层区队可根据实际，主动提出帮扶项目，所有帮扶项目逐项分解落实，细化到人，并在网上公示。
“列出的服务指导计划，就是作出的庄严承诺，不仅要落实到位，更要坚决办好，让职工感受到实实在在的效果。”该矿纪检监察科科长韩新华介绍，对不能完成承诺事项的，每项对科室负责人罚款100元，并公开通报批评。
作风效能季季评
党员干部作风有没有真正转变到位，归根结底要落脚到实实在在的工作效果。因此，职工群众最有话语权，评判也最为客观。
为此，该矿推行机关科室作风效能评议办法，每季度组织基层区队队干和职工代表对机关科室的作风态度、服务指导、职能履行、管理效率、协作配合、廉洁从业共6项内容量化打分，并对标排序。
针对排序结果，该矿规定，对季度评议前5名的科室通报表扬并给予适当工资上浮奖励。季度评议最后一名的科室，科室负责人曝光一周，并需连续3个月汇报书面整改措施及整改情况，直至整改到位。
“区队评议科室，还与工资收入挂钩，这是矿上对基层职工的信任，我们一定会用好手中的权利，保证客观公正评议，督促科室党员干部进一步转变作风。”开拓三队职工代表武棒说。
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