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| 许厂煤矿：“三大员”量化考核促作用发挥 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/6/5 12:34:44 经验交流 | ||
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【本网讯】 6月3日早班，山东能源淄矿集团许厂煤矿安监员郭方军在井下330东翼下山检查时，发现55千瓦绞车钢丝绳断丝超限，他立即下令停止运输作业，要求区队整改处理。上井后，郭方军因安全问题处置得当，个人量化考核奖励5分。
安全生产实行量化考核，这是该矿加强“三大员”管理采取的一项新举措。从二季度开始，该矿改变过去“三大员”末位淘汰制的考核方式，推行了新的“三大员”安全生产量化考核奖惩办法，考核层次分明，有奖有罚，进一步提高了“三大员”抓安全的主观能动性，确保了职责履行发挥，保障了现场安全生产。
据该矿安监处长李兰友介绍，他们将“三大员”划分为管理人员、班长、安监员的同时，又根据其职责不同进一步细化为区长、支部书记、副区长、技术主管、技术员等不同层次，实行同一层次内量化考核，确保了竞争公平。“三大员”安全生产量化考核原始分值为100分，依据日常工作中安全、质量、任务、制度落实四项指标考核情况，每月一评比，并对最后一名进行责任处罚和诫勉谈话。
“此次奖惩办法与以往不同，只要采掘工区三大员月得分不低于85分，辅助工区三大员月得分不低于95分，即便是末尾也可免于处罚。”李兰友告诉笔者，这样避免了个人量化考核得分即使是100分还要受到经济处罚的情况，提高了“三大员”现场管理的积极性。同时，他们还制定了加分奖励机制，凡是“三大员”现场作用发挥明显，问题处置快速得当，自主革新创意在现场应用的，均可给予3至5分不等奖励。
5月25日中班，3307皮带转载道掘进迎头顶板出现裂隙，现场跟班人员翟新荣和安监员代国星立即组织人员打设锚索支护，确保了顶板安全，避免了责任追究处罚。“每扣罚10块钱，个人安全量化考核得分就要降低0.1分，要想月底不被处罚，就要把安全生产、工程质量牢牢掌握在手上，把各项制度落实到现场中。”翟新荣说。
自活动开展以来，该矿“三大员”履职作用发挥明显，职工“三违”人数同比下降17%，现场文明生产、工程质量合格率实现100%。
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