“不脱裤子上厕所”被罚款冤不冤
      员工为玩手机未脱裤子装如厕，被主管偷拍记过。上厕所方便，得小心有没有人跟着；想借上厕所的机会偷着玩手机，更得注意了，起码装模作样也要到位。不然你连裤子都没脱，被拍了照片那可就是你偷懒怠工的铁证了。这不，在凤岗嘉利集团嘉安五金有限公司务工的一位姓老的员工就为此被公司罚款还记了大过。事后，老先生多次向公司讨要说法未果。媒体介入后，公司方面表示愿意积极协商解决，并答应赔偿他2000元以让此事暂告一段落。（6月3日《广州日报》）

       广东展豪律师事务所赵振清律师认为，员工上厕所是很私密的事情，公司的这种拍照行为实际上已经侵犯了员工的隐私权，员工可以采取合法的途径来维护自己的合法权益。我觉得律师的说法值得商榷。如果员工确实在如厕，那么公司拍照肯定属于侵犯隐私权，特别是如果照片“露点”，情节就更严重。可现在员工连裤子都没脱，他只是在玩手机，公司对其进行拍照不过是为了固定偷懒证据，并未侵犯其隐私权的主观故意，客观上也未造成相应后果，真的构成侵犯隐私权了吗？

       我们看到，这位老姓员工首先有错在先，他为了偷懒假装上厕所，到了厕所连裤子都不脱，也太“明目张胆”了。也幸亏他没脱裤子，才被抓了现行。假如他再“狡猾”一点，把“准备工作”做到位，恐怕单位虽怀疑他是故意偷懒，面对他的光屁股也只能徒唤奈何。公司相关人员表示，有些员工借着上厕所的名义偷懒、玩手机，老姓员工就疑似存在多次这样的行为，上班时间不坚守岗位，东转西逛。上述说法如属实，则说明该员工自由散漫已成习惯，对这样的员工不拿出管理的力度来，正常的工作纪律和工作秩序如何维护？

       现在，一提到劳资纠纷，很多人出于对弱者的同情，都会不由自主地站到员工一边。事实也确实是这样，由于劳资双方地位的不对等，用人单位不人性化甚至侵犯劳动者尊严和合法权益的现象屡有发生。不过，事情也有另一面，并非所有的纠纷责任都完全在资方，也并非所有的劳动者都叫“弱者”。不遵守劳动纪律、不服从管理、喜欢玩小狡黠耍小手段的员工，也不是一个两个，有的甚至还是“刺头儿”，给单位的管理带来不少麻烦。企业管理原本难度不小，如果再不允许对某些不自觉的员工采取一定的约束措施，显然很不公平。

       用人单位必须严格遵守劳动法规，在出台管理措施时必须守住两条底线，一是法律的底线，一是人性化的底线，不能采取与法律法规相悖的“土政策”，更不能侵犯员工的合法权益和尊严，否则劳动监察部门应及时介入调查处理。同时，员工也应守住职业道德的底线，增强爱岗敬业的积极性，说“无私奉献”或许有点夸张，最起码要对得起自己的工资。如果都偷懒混日子，企业效益下滑，最终受伤的是企业的每一个人。“今天工作不努力，明天努力找工作”的标语虽然大多数人都耳熟能详，但或许只有经历过的人才会有真正的切肤之痛。