本网讯 中国平煤神马集团朝川矿把干部作风建设作为企业应对当前严峻形势和巨大安全压力的重要保证，不断加大监督考核力度，注重抓早、抓小、抓苗头，对问题做到早发现、早提醒、早查处，促使各级干部认真履责，当好表率。

      今年以来，该矿严格落实干部值班带班制度，尤其是针对井下现场交接班不规范以及早升井等问题，不断加大监督检查力度，使干部真正在岗位上履职尽责，为安全生产保驾护航。

      据介绍，该矿纪委工作人员定期到井口检查干部值班带班签到表，并对照定位系统进行核实，还同安全“八条线”成员一起，对零点班和四点班的干部值班带班情况进行检查。

       该矿纪委工作人员介绍说，在今年前4个月的检查中，尚未发现有干部值班带班数量不够的现象。

      5月31日，该矿纪委工作人员到一井某队，通报了该队队长去年带班入井弄虚作假，让职工捎定位卡问题的调查情况和处理结果。

       据了解，在接到这一问题的举报后，该矿纪委认真展开调查，最终查明情况属实，并按有关规定，对该队队长罚款1000元。

      为让党员干部时刻牢记纪律红线，自觉遵守纪律，该矿充分发挥纪检监察部门的监督预防作用，从源头入手，未雨绸缪。

       6月份，该矿纪委将陆续对全矿各基层单位的工资发放情况进行排查，杜绝出现“戴帽工资”等现象。

      “企业经营形势严峻，区队经费在报销上确实存在不同程度的延迟，但这绝对不能成为在职工工资上搞小动作的理由。此次集中排查，也是给基层单位打预防针、提个醒。”上述纪委工作人员说。

      此外，针对一些苗头性和倾向性问题，该矿纪委也及时采取信访谈话、廉政约谈、诫勉谈话等方式，早提醒、早纠正，变事后处理为事前预防，筑牢廉政防线。

      “俗话说，干部带好头，职工有劲头。当前我们正处于解危渡困的关键时期，迫切需要各级干部当好榜样，以扎实的作风带动广大职工为企业突破困境献智献力。”该矿相关负责人说。

本网通讯员：王娟

编 辑：远帆