本网讯 “曾队长，为啥别人的工资都没降，而我的工资降了？”6月2日，中国平煤神马集团平煤股份八矿掘进五队职工朱安学拿着工资条来到队长办公室，对该队队长曾凡举说。

      “你先坐，有事咱们慢慢说。”曾凡举边说边给他递了一杯热茶。然后，曾凡举拿着朱安学的工资条，仔细地看了看。

      “朱哥，队里考虑到你年龄大了，身体也不太好，不适合继续在掌子头施工，就让你负责巷道的文明生产工作。这属于后勤岗位，工资的确是比一线岗位低点儿。”曾凡举笑着解释道。

      “但是咱们队这几个月任务完成得不错，受到了矿上的奖励，而且我没少干活，工资怎么会不升反降呢？”朱安学问道。

      “咱们队这几个月的工资是没降。可是今年年初，咱们队对后勤人员的工资进行了调整，由原来生产班的70%下调到65%。这你应该知道吧？”曾凡举说。

      “我知道，但我感觉这样有点儿不合理。”朱安学嘟囔道。

       “工资向一线倾斜，是矿上的方针，也是咱们队改革的重要内容。再说了，这个工资分配方案是咱们集体表决通过的。”曾凡举给朱安学递上一支烟，语重心长地说，“朱哥呀，你是很顾全大局的人，应该知道现在煤炭市场形势不好，只有保证一线职工的工资不降，调动他们的工作积极性，才能保证正常生产。这对大家都有好处。”

     曾凡举拿出一份报纸，说：“你看，现在有的煤矿已经停产了，工资发放都没有着落。而咱们还能正常领工资，应该感到幸福呀！”

      听了曾凡举的一番话，朱安学边点头边说：“曾队长，你说的话有道理。我现在想开了，心里舒畅多了。”

本网通讯员：郏世平

编 辑：远帆